高淳出台年轻干部“125”计划
2019-01-07 09:11:00  来源:南京日报  作者:左年生 杨军 胡英华  
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  昨天下午,高淳区举行“90后”年轻干部座谈会,区委一把手与30名“90后”年轻干部面对面交流谈心,倾听“90后”干部的工作感悟。该区还出台年轻干部“125”计划,将加强年轻干部培养锻炼,提高年轻干部任用比例。

  1990年出生的杨鸣帆是江苏盐城人,她在2012年大学毕业后成为高淳区阳江镇沧溪村的一名村官,1年后,通过公务员考试选拔到高淳区纪委监委工作,现任区纪委监委案件监督管理室副科级纪检监察员。昨天的座谈会上,她分享了自己在高淳工作7年的心路历程,从单位备受呵护的最小成员逐渐成为业务骨干,从一名外地人变成新高淳人,在高淳成家立业,学会了难懂的高淳话。

  杨鸣帆的成长过程是高淳重视年轻干部、为年轻干部提供舞台的见证。昨天参会的30名“90后”年轻干部来自高淳多个镇街及部门,共有11位干部分享了工作体会,并就具体工作谈了各自的想法和建议。

  为进一步优化干部队伍结构,完善年轻干部培养选拔整体规划、阶段计划和工作机制,高淳区委制定了《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》,组织实施年轻干部培养选拔“125”计划,即:到2020年,42岁以下区管干部不少于100名、40岁以下区管单位科级干部不少于200名、引进年轻公务员和事业编制人员不少于500名。“将优秀年轻干部放到合适的岗位上,让更多的年轻干部到基层一线、吃劲岗位经受考验,接受递进式培养和完整周期历练,为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。”高淳区委常委、组织部长张四海说,要给年轻干部提供“阳光”,也要让他们经得住“风雨”。

  高淳区委书记吴勇强说,高淳建设“一城一区一支点”,关键在干部,要有一个结构梯次合理的干部队伍,一代又一代、久久为功地做下去。座谈会结束后,参会的所有年轻干部都表示备受鼓舞。在阳江镇党政办工作的崔文军说:“深感自己肩上的责任和担当,作为‘90后’年轻干部,应该在基层锻炼自己,在工作中永葆青春活力和创新力。”

标签:干部;工作;;90后
责编:王玥
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