近年来，连云港市东海县平明镇推行新进公务员培养管理“引领护航”行动，采取“扣扣子、搭梯子、铺路子”等措施，新进公务员“一年跟着干、二年独立干、三年成骨干”阶梯式成长路径成为常态。

突出思想提升，让新进公务员扣紧扣子。充分发挥“传帮带”作用，为提高新进公务员的政治涵养，选择政治素质高、业务能力强、工作作风实的党员干部任导师，与新进公务员结成对子，传经验、教方法，教育引导新进公务员树立正确的人生观和价值观，站稳政治立场、增强履职能力。

突出扬长补短，给新进公务员搭好梯子。围绕“学、比、评”三个环节，分批次开展轮岗锻炼，通过“一带一”的方式，对新进公务员进行具体业务指导，实行现场交流、现场带教。同时，通过为他们安排各自的驻村任务、每月1-2次走访基层群众、每季度一次工作心得汇报，帮助他们更快成长。

突出严管厚爱，为新进公务员铺顺路子。依据新进用公务员成长规划图，以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，通过定期评估考核、随机访谈摸底等方式，对表现突出的在提拔使用、评先选优、表扬奖励、外出培训等方面优先考虑，对于工作表现有欠缺的公务员及时谈心谈话、调整心态、督促正确履职。（王怿）