9月8日，江苏农林职业技术学院新招录的15名2024级海安籍定制村干入学报到，17名2021级毕业生、6名交流轮岗的定制村干也于近日全部到村任职。

近年来，海安市持续深化定制村干职业体系建设，聚焦“校地合作”“实践历练”“成长路径”三个关键环节，切实优化机制、搭建平台、提振热情，为推进乡村全面振兴强化人才支撑。

作为江苏省定制村干培育工程首批试点市，海安已连续8年输送107名高中毕业生到江苏农林职业技术学院接受“订单式”培养，由学校联合农业行业主管部门、镇（村）共同确定“一专五能”培养目标，针对村务管理、生产经营、创新创业、推广服务四类农科人才岗位要求，制定培养方案，校地携手聘请农业专家、农机专家、村级负责人等共同承担农业生产实训和村务管理等教学，每年寒暑假安排定制村干到村顶岗实习。

以毕业分配为起点，实施“组织+工作”双导师帮带制度，定期谈心谈话了解思想动态，定向交办任务锤炼能力本领，定制学习课堂传授经验方法，目前已有26名定制村干通过工作讲坛、活动展演、电商直播创业大赛等脱颖而出。

2023年，海安成立定制甄选主播团，开通“海安定制甄选”“海安定制助农在行动”2个抖音号，众多定制村干化身“乡村推荐官”，利用“流量效应”搭建起农特产品输出、文化知识传播的渠道，累计制播海采、探访、政策类“三农”短视频602期，浏览量超550万。

今年以来，海安市委组织部围绕“严选、联名、定制、培育”四个方面，与供销e家“线上+线下”深入合作，联合供销总社完成定制甄选直播平台公司转股，打造“海安甄选农产品”示范阵地，采取“线下集中面授+线上跟踪辅导”“室内技术实操课堂+户外直播助农PK赛”等方式，协同共育定制村干党员头部主播，以“短视频+直播电商”赋能实体经济，推动10个区镇、79家农业经营主体的140余件特色农产品出村进城、直达快享。

此外，海安紧盯定制村干成长周期关键节点，坚持入学签约、入职分配、交流轮岗“三同步”，确保梯队不断层、人才不断档。规划“125”成长路径，明确优秀党员定制村干定岗1年到三星级以下村任职副书记，副书记任职满2年择优提拔书记，书记任职满5年择优转聘事业人员。探索建立定制村干积分管理评价制度，通过公开述职评比、能力素质评分、市镇综合评价的“三评”方式，重点考量政治素质、工作实绩、个性成熟度、纪律作风等，根据积分排名和研判结果，确定“原村原岗”“他村提拔”“交流锻炼”等具体举措。

截至目前，已入职的60名定制村干中，1人当选为海安市人大代表，3人被提拔为村“两委”副职，4人成为村书记后备人选，32人成为村“两委”干部后备人选。今年以来，共交流轮岗6人，将1人“下”为所在村后备干部。