近年来，盐城市大丰区检察院认真落实新时代检察队伍建设要求，以着力提升青年干警“敢担当”“能创新”“会办案”能力为目标，注重落实“赋能、比武、选任”三个维度，积极构建青年干警全链条培养体系，持续深化打造新时代青年检察铁军队伍，为检察工作高质量发展赋能增效。

聚焦实践淬炼，开辟多维赋能路径。突出政治引领，制定出台《青年理论学习小组实施方案》，组建6个青年理论学习分组，常态化开展理论学习、调查研究、联学联建等活动，着力提升检察青年的政治理论素养。以素能提升为导向，以疑难复杂案件办理、指导性案例撰写为切口，组织丰检大讲堂、部门小课堂、卯酉法学社等培训182场次，采取个人研学、专家讲座、竞赛检验的学、讲、验模式，提升培训实效。充分发挥青年业务骨干的示范引领作用，常态化组织优秀干警、业务能手上讲台，通过专题辅导、课堂交流、现场实操等形式，着力打造“能干会教”的青年检察队伍。推进“青蓝工程”，确定18组青年干警和业务骨干结成“一对一”结成帮扶对子，常态推进传帮带；推行“AB岗”融岗锻炼机制，6名综合部门青年干警与业务部门岗位职业导师结成对子，针对性传授业务经验，促进业务与综合素能双向提升。

强化技能比武，营造比学赶超氛围。坚持以赛练兵，以实战锤炼本领，开展“比学赶超、争先创优”“岗位大练兵、业务大比武”等活动，10人荣获全省 “优秀公诉人”“公益诉讼勘验取证能手”等省市竞赛荣誉。坚持评先评优导向，评比“优秀法律文书”18份，表彰“检察之星”30人次。建立检察调研“揭榜挂帅”制度，组织33名青年骨干成立“丰彩智创”中心，每月推进重点课题，营造你追我赶的干事氛围，23篇论文被省级以上刊物采用，顺利结题国家级、省级课题2项。鼓励青年干警积极参与上级院各项荣誉争创，1人参与最高检《法医证据审查要点通览》编写被省检察院通报表扬，2人获评全省检察理论研究人才、检务督察人才，1课程入选全省检察机关基层巡讲“精品课程”，14人入选全市检察业务专家、骨干人才、专业化办案团队。

精准选拔任用，激发干事创业热情。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，结合青年干警工作经历、专业特长、发展潜质等情况，择优安排至关键岗位予以重用，优化班子和中层队伍结构，先后提拔80后1人任副检察长、2人进班子，选任中层干部18人次，中层干部中80、90后占比71.4%。开展初任检察官遴选3次5人，晋升助理、书记员等级12人次。有针对性安排政治素养高、检察业务精的青年干警参与攻坚重点项目、重大疑难案件办理等，16个案件获评全国、全省典型案例。组建大丰检察院青年志愿服务队，持续发挥青年干警在帮扶困难群众、守护未成年人成长、回应民生法治需求等方面的生力军作用，1个项目获评全省优秀青年志愿服务项目，1个项目获评全市十佳青年志愿服务项目，4名青年干警获评省、市、区优秀志愿者。