中国江苏网讯 （记者 浦琼月 通讯员 陈剑 温玉红）日前，金湖县住建局举办新入职人员培训班，提高新入职人员的政治素质、专业素养和履职能力。

培训采取集中授课、参观见学、座谈交流等形式进行，邀请相关专家就作风建设、劳动法进行了专题授课，该县住建局副局长杜军以《青春是用来奋斗的》为题，为新入职人才上好“第一课”，带领新入职人才参观党建公园、起点公园，金南幸福湾新型农村社区、实地感受城乡发展，走进人民兵工精神馆开展红色教育，要求新入职人才加强学习，既要熟悉住建业务，尽快熟悉掌握岗位职责所需知识和技能，更要加强品德修养，熟悉掌握各项管理制度，树立良好住建形象。

该县住建局党委书记、局长顾海芸同志结合自己工作经历从强化政治学习、强化担当履责、严守纪律等方面与新入职人才进行了座谈交流，勉励新入职人员要珍惜机会、全心投入，努力学习业务知识，要勇于挑最重的担子，在摸爬滚打中增长才干，要严守纪律，扎扎实实守好本分，创最优的事业，做最好的自己。新入职人才代表从找准角色定位和尽职履责等方面作表态发言，纷纷表示要以本次培训为起点，充分发扬住建良好传统，立足自身岗位，加强学习提升，尽快融入住建大家庭，脚踏实地做好各项本职工作，为住建事业高质量发展贡献力量。

近年来，该局始终坚持党管人才的原则，把人才工作摆上局党委重要议事日程，常抓常议；健全人才教育培训、管理使用等机制，局党委一班人带头与青年人才结对“联姻”，手把手传授日常管理和处置棘手问题的经验做法，为青年人才选派业务精、能力强的的中层干部担任“导师”，帮忙练好基本功，加快成长周期；推行“借脑工程”，采取“走出去，请进来”的方式，安排青年人才参加省、市业务培训，定期举办工程建设、质量监督、园林绿化等业务技能培训，开展岗位练兵、技能比赛、实操演练等活动，全力培养“一岗多职”、“一专多能”的业务“多面手”；完善用人选人机制，结合住建工作需要，加大招引专业技术人才的同时，积极搭建干事创业平台，让优秀青年人才干事有舞台、发展有空间；全面落实县委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，健全完善评议评价和考核奖惩制度，旗帜鲜明地为敢创新、敢担当、敢作为的青年人才撑腰鼓劲。今年，该县住建局通过公开招考，帮助企事业单位引进人才28人，其中硕士2人（含名校优生1人）。