以新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造为代表的新经济迅速崛起，也让城市间的人才流动格局产生变化。脉脉人才智库发布的最新报告显示，在新经济领域人才流入全国城市排名中，南京位居第七位；90后人群留存率居第八位，南京成为年轻人心中的“理想之城”。过去一年中，南京新经济领域薪资涨幅高达22.1%，仅次于深圳、广州、杭州。

提升科技创新能力，促进数字经济发展，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。此次发布的报告显示，今年呈现“招聘小年，求职大年”态势，第一季度人才和职位供需比进一步拉大，平均每24个人竞争一个职位。主要的新经济领域人才供给均明显增加，增幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。这些行业人才供给均有数倍增加，“硬核科创”领域正强劲吸引职场人。

新经济相关产业“虹吸效应”明显，导致城市间人才流动格局生变。整体来看，新经济领域人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳，南京居第七位。90后人群最爱在哪里安家？在全国城市排位中，南京的90后人群留存率居第八位。

新经济崛起，除了加速地域流动，也推动行业破圈。互联网人不只在超级大厂寻求发展，在新经济领域行业流动中，IT互联网正为各个风口行业持续输送人才。其中，首选去处是人工智能，其次是企业级软件和电子商务。

互联网人才外溢，无疑是实体经济企业储备数字化人才，尤其是中高端数字化人才的好时机。在此背景下，南京公司不惜高薪抢人，过去一年中，南京新经济领域薪资涨幅达22.1%。

南京公司硅基智能人力资源负责人透露，公司专注于AI技术研发与3D智能交互，这两大创新领域对人才的需求尤其迫切。近两年来，从其他城市流动至南京的公司员工人数，呈持续上升趋势，目前占比达两成，公司90后员工占比也超过七成。“人才招过来，还要留下来，这代表公司的软实力。”该人士表示，公司推出多元、差异化、中高分位的全面薪酬激励体系后，仍在不断实践、检验与优化。除了薪酬考量，年轻人同样注重工作对于自身的成长价值，硅基智能也在全力推进贯穿职业生涯的科学培养模式，包括海豚计划、在线学习平台等。

此外，政府层面的系统化引才举措，更让南京成为吸引青年才俊的“强磁场”。江北新区重点发展集成电路、生命健康等新经济产业，通过“名企+创企+小微”的创新模式，多次组团展示引才、育才、留才、用才的新区形象，围绕核心产业集中对外推出招聘岗位，打造宜居宜业宜创的“最优人才生态”。