新江苏·中国江苏网讯 今年以来，凤凰镇非公企业党工委紧扣“稳企业、强服务、促发展”主线，加强“车间党建”标准化建设，推动党建引领和企业生产经营“同频共振”。

推行沉浸式“红色教育”

实行阵地建设“六标配”，利用车间闲置区域、管理办公用房，形成开放式党员活动室、活动站、活动角8个。利用车间班前会、工间休息时间，常态化开展“党性教育一刻钟”“五分钟学时政”等活动125场。邀请“先锋工匠”，围绕“专业技能”“工匠精神”“心路历程”等方面开展“车间课堂”系列活动，以实境体验的方式让党员教育更接地气、更有成效。

组建阶梯式“红色队伍”

通过“党员+工匠”的双培双育新模式，以企业党组织书记、车间党员骨干、优秀职工为重点对象，选聘20个“红领导师”，培养30个“先锋工匠”，育强50个“红领青工”，实施“青蓝工程”，帮带新进员工、技术落后职工，提升技能水平。健全完善“三培养一推荐”成长制度，把条件成熟的车间一线技术党员人才择优推荐到企业管理层，推动实现企业人才多元成长，帮助企业稳队伍增活力。

开展组团式“红色比拼”

围绕市场调研、技术提升和产品创新等方面，以党员技术人才、党员工匠、党员劳模为核心，组建“党员攻坚队”“技术攻关组”“党员创客工作室”12个。以车间内班组为主体，组织开展形式多样的“岗位比武”、“红色提案”、“好计策”征集等活动，党员带头在生产效率、产品一次合格率、安全生产、技能工艺优化、技术攻坚等方面开展业绩比拼，帮助企业稳生产破难题。