近日，邗上街道党工委举办年轻干部培训班，街道纪工委以此次培训班为契机，以“三强化三提升”的方式进一步加强对年轻干部的监督和引导，营造风清气正的廉洁文化氛围。

一是强化党性意识引领，着力提升年轻干部战斗力。只有理论上的清醒才有政治上的坚定，邗上街道纪工委通过常态化联合开展党史学习教育和我为群众办实事实践教育活动，进一步提升年轻干部党性修养，宗旨意识。详细解读“三项机制”内容和运用，为年轻干部“松绑减负”，号召年轻干部充分发挥学识高、事业宽、思路活、敢创新的优势，在各自工作岗位上自加压力，奋勇争先，扬帆起航，行稳致远。

二是强化行为规范引导，着力提升年轻干部免疫力。上半年结合街道入党积极分子和发展对象培训班和“510”扬州市党风廉政建设教育日为契机，强化纪法宣讲，引导年轻干部修“廉”于心，植“廉”于行，研究设计年轻干部廉政档案，主动开展谈心谈话，经常为其“修剪枝叶”“扶正祛邪”，及时将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态，止步于破纪之初，让街道年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。

三是强化警示教育引鉴，着力提升年轻干部辨识力。街道纪工委立足《零容忍》纪录片中“青年才俊”的违纪违法典型案例，对违纪的动机、手段进行分析，剖析深层次原因，告诫年轻干部时刻保持高度警惕，算好“廉洁账”，认清欲望的背后是陷阱，体悟贪婪的尽头是毁灭。勉励年轻干部强化自我约束，坚决抵制不良诱惑，坚定理想信念，自觉遵规守纪，避免出现“早节不保”和“起步就摔倒”的事情发生。

年轻干部是事业发展的源头活水，邗上街道纪工委紧扣年轻干部入党前、新任职前的思政教育和参加工作后立德树人的“黄金期”，着重加强年轻干部教育引导和管理监督，帮助他们树立正确的价值观取向，教育引导年轻干部努力成为能担重任，能堪大用的栋梁之才。（王林）