作为地方产业工人队伍建设改革试点单位，苏盐井神瑞洪盐业公司牢记“国之大者”，勇担“产改”使命，坚持党建带工建，推动产业工人队伍建设改革向纵深迈进。

以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向。在企业治理上，认真落实党委议事决策程序、党委“第一议题”学习制度、党委前置研究讨论重大事项规程，将党的建设写入公司章程，党组织领导班子和管理层双向进入、交叉任职，确保党组织有效参与决策和管理。在产业工人中，实施“党员先锋八带头”行动，制定实施计划，根据党员岗位职能、工作特点，细化到人，全体党员在安全生产、市场开拓、科技研发、提质增产、降本增效、厉行节约、高效运行、对标争先上带头行动，彰显党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；每年评比选树优秀党务工作者、优秀共产党员、学习强国“学习标兵”“学习先锋”等各类先进典型，强化典型选树引领作用。在宣传思想上，利用苏盐集团“一报一网一号”、苏盐井神“一刊一网一号”以及单位显示屏、宣传栏、微信群等宣传载体，借力主流新闻媒体和新媒体编发宣传文章，引领产业工人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；利用党委理论学习中心组、“三会一课”等形式，推动党史学习教育常态化长效化，引导产业工人从党史中汲取信念力量、奋进力量、初心力量。

以素质提升铸匠，确保产业工人事业有希望。在年度培训上，分层次分岗位制定实施年度培训学习计划，着力构建人才梯队，赋能企业高质量长远发展。通过“线上+线下”相结合的方式，重点开展了《金牌班组长六项现场管理技能提升》《机械密封技术》《机组试验实操、机炉运行应急事故处理》《“液体盐”轻工行业标准》等培训；中层管理人员“光华在线”学习平台使用全覆盖。在日常工作中，大力实施职工素质提升工程，通过岗位练兵、导师带徒、劳动竞赛等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。重点开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛系列活动10余场，参与人数达800人次，进一步激励广大职工立足岗位、敬业奉献。坚持“术业有专攻”原则，围绕焊接、设备、质量等6类12个课题，成立攻关组，解决工艺问题21个，攻克技术难题6个，有效保障设备安全稳定高效运转，产品质量稳步提高。在文化建设上，将文化素养提升融入到产业工人队伍建设改革中，把社会主义核心价值观、中华优秀传统文化与企业文化融为一体。通过诗歌朗诵会、书画笔会、主题征文、主题演讲、廉内助座谈等多种形式，形成独具特色的企业文化。发挥省属企业职工书屋示范点带动效用，采取推荐优秀书目、开展读书征文、组织读书分享会等形式，引导职工多读书、读好书、善读书，在春风化雨、潜移默化中提高综合素养。

以身心关爱铸家，确保产业工人权益有保障。秉承“快乐工作，健康生活”理念，充分利用职工思想动态调研和工会主席接待日载体，及时解疑释惑、化解矛盾；围绕“六转六查六提升”深入开展解放思想大讨论和形势任务教育活动，凝聚改革发展合力；建立困难职工档案，印发《员工“真情互助”基金管理办法（试行）》，强化救助帮困长效机制；坚持“五必访”制度，开展职工生日慰问、日常生病住院慰问、困难慰问、夏季送清凉、“金秋助学”等活动，运用职工代表巡视等方式，加大对工资福利劳保发放、社会保险金缴纳、劳动条件改善、食堂饮食卫生等监督，有效维护职工合法权益；解决了职工关注的“企业年金”缴纳事宜，为职工修建热水房、休息室等，有效提升职工“幸福指数”；建立12个文体活动小组，根据工作特点和职工业余爱好，做到活动经常化，形式多样化，重大节日开展徒步、拔河、投篮、跳远、跳绳、掼蛋、猜谜、两人三足、协力竞走、有奖答题等系列文体活动，丰富职工文化生活，提高职工凝聚力和向心力；投资近百万元打造集休闲、教育、娱乐、健身为一体的“职工之家”，涵盖健身房、乒乓球室、书吧、影视角、文化、产品展厅等多个功能板块，配备沙发、茶几、咖啡机，实现网络全覆盖；建立职工心理辅导室，邀请心理健康专家多次深入企业为一线职工开展心理健康讲座和辅导，受训达上千人次，有效提升职工心理健康水平。（马秀珍）