2023年是县级工会加强年，海安市李堡镇总工会紧盯“两项”建设改革，聚焦“三类”群体，在建设“四型”工会工作中，施行“347N”操作法，即：“三位一体”、“四新举措”、“七彩阵地”、“N网格管理”，工作新模式取得了显著成效。南通明诺被表彰为“江苏省厂务公开民主管理先进单位”；超力卷板机焊接班被评为“江苏省工人先锋号”；镇总工会被南通市总工会命名为职工服务中心赋能创优试点示范单位（南通唯一镇级工会）；在学习《江苏省集体协商条例》征文活动中，《学条例现状，找问题提建议》一文荣获南通市二等奖；《打造“匠心学堂”共建“七彩组织”》荣获南通市五一新闻三等奖；组队参加海安市集体协商竞赛荣获三等奖。

“三位一体”提升“产业工人维权”质效

充分发挥了行业工会、协会、商会作用，推行了“重点突破、行业覆盖、区域兜底”三位一体立体化组建模式，将行业（区域）工会作为吸收新业态劳动者入会的重要渠道，扩大了工会组织有效覆盖面。目前，符合建会的单位已组建18家，新增工会会员2000多名。成立了“法云调解工作室”、劳动者户外驿站、女职工康乃馨驿站等，推进了职工服务中心赋能创优建设，积极对接镇网格化服务管理中心、镇文化站、维权律师等资源，提供网上网下协同服务，努力实现服务职工、业务工作齐头并进，方便职工群众少跑腿多办事。

“四新举措”点燃“职工产改赋能”沸点

一是“党建带工建”绘就发展路线。通过线上、线下学习平台，采取“线上自主学+线下集中学”等灵活务实的学习方式，引导职工由“被动学”变“主动学”。聚焦“产改”对象，全面实施党工“双培养”工程，今年，共发展党员3名。二是坚持“以技提薪、以技留人、以人稳企”的工作导向，积极构建职工薪资增长和技能等级专项奖励的职业发展体系。三是开展全员岗位练兵和多工种技能比武活动。上半年共开展4项技能大赛、各类培训12场次，参赛、参训人数超2000多人。四是“三助工程”深化维权关怀。开展幸福企业创建工作，在关爱帮助方面，从源头维护职工健康权益。广泛开展职工健身操、活力健步走、趣味运动会等文体活动，不断提升职工幸福指数。明诺、万洲等两家企业评为海安市幸福企业。

“七彩阵地”打造“新业态劳动者”之家

李堡镇总工会创新实施以“红色党建、橙色服务、黄色安全、绿色顺行、青色共建、蓝色创新、紫色组织”为主要内容的七彩“职工服务中心”。一是保障职工民主政治权利。开展集体协商春秋季集中要约行动，深化以快递行业为重点的新业态集体协商工作。今年单独签定工资集体协商企业48家；签定行业工资集体协商4个。7月17日，在机械行业成功签定了职工“级能工资”集体合同，覆盖了全镇96家机械企业；村级工会联合会签定了区域性工资集体协商20个，覆盖228家企业，签约率、覆盖率均达100%。二是积极维护职工队伍稳定。积极开展职工法律援助工作，镇职工法律援助工作站共接待产业工人来访50多人次，为产业工人办理援助案2件，维权标的达100多万元，调处集体争议1件。三是大力提升职工生活品质。搭建单身青年职工交友服务平台，组织技术工人和一线职工、劳模疗休养活动。常态化关爱新业态群体，推进“8+X”综合服务集市、“温暖行动服务月”“工会陪你在路上”等活动。扩面升级户外劳动者“爱心服务站”，同步加强康乃馨服务站建设，开展女职工“两癌”免费筛查，以及职工子女爱心托育服务。

“N网格管理”创新“劳域政治安全”模式

李堡镇总工会立足本镇的实际情况，坚持问题导向，施行“1+1+n”工会网格化管理体系，即：明确一个目标、履行一个职能、创新“n”个机制，充分依托网格化建设的优势，加快推进工会参与社会治理创新，实施党建、产改、工建一体化推进机制，积极探索了开展工会网格化建设。

通过深入推行服务职工工作体系建设，积极探索“1+1+n”工会网格管理新模式，推进基层工会网格化“全响应”，创新了社会治理和劳动领域政治安全工作模式，初步形成了组织体系完整，职能定位清晰，方式方法科学，资源高效利用的服务职工工作体系。进一步提升了基层工会参与社会治理效能。