“考入淮安中院这一年来，在导师的耐心指导下，我很快完成了‘书上到庭上’的转变，对今后的工作充满斗志、更有信心。”在日前召开的淮安中院青年干警座谈会上，民四庭年轻干警李录朋表示。

这要得益于该院推出的“淮法青锐”工程，让青年干警在导师帮助下成长。日前，该院68名35周岁以下干警均有和自己结对的导师，导师由资深法官、业务骨干组成。

针对年轻干警工作经验不够足、办案能力不够强等问题，量身制定培养计划，精准抓好帮带指导。按照要求，结对导师每年落实好“五个一”要求，即制定1份帮带计划、进行不少于1次业务讲学、指导不少于1篇调研文章、跟踪不少于1项重点工作、每月开展不少于1次谈心谈话。坚持从庭前准备、庭审驾驭、判后答疑、裁判文书制作等各个环节入手，面对面、手把手的传授业务技能、分享办案经验。定期与结对年轻干警开展谈心谈话，对结对年轻干警遇到的工作、思想、学习等方面问题，及时帮助解决、疏导化解，为年轻干警成长“带路”“引航”。

此外，该院还通过搭建线上学习平台，在公众号开设“学习新思想 淮法干警说”专栏，在法院内网首页开辟“淮法学苑”专栏、举办“学贯二十大、共进新征程”演讲比赛、编印“淮法青锐第一课”培训手册、实施“上挂下派”轮岗实践锻炼等方式，助力年轻干警抓实理论学习、补齐业务短板，加快锻造精兵强将。

该院人事处相关负责人表示，淮安市法院将继续发挥好“导师制”结对帮带的积极作用，努力将结对帮带转化为工作质效，奋力推动全市法院人才队伍建设工作高质量发展。（李莎莎）