为提升党员教育管理质效，可隆科技特（张家港）特种纺织品有限公司党支部不断创新教育方式，坚持以学促干，把开展理论学习同推动服务企业发展相结合，切实把学习成效转化为企业职工干事创业的强大动能。

一、突出学在常，入脑入心“勤于学”。坚持把“学思想”作为首要任务贯穿始终，引导支部上下学深悟透党的创新理论。一是支部领学，夯实政治基础。线上依托共产党员网、学习强国等平台，深入学习《中国共产党章程》，在微信群推送音视频党课45次；线下组织党员前往周新民党建工作室、独墅湖科创湾人才会客厅等4个红色点位开展“走看学做比党建”实境教学2次，了解不同领域先进基层党组织的特色做法和工作经验。二是榜样领学，深化思想认识。党支部书记带头讲认识、谈体会、抓谋划，以主题党日的方式开展集中学习5次。利用车间班前会、工间休息时间，开展“党性教育一刻钟”学习12期。三是导师领学，破解理论难点。组织党员参加凤凰镇“学习二十大精神，做岗位先锋”主题活动，与党的二十大代表、张家港港务集团黄强同志面对面交流，深刻领会二十大报告中提出的新思想、新战略、新举措。前往凤凰镇“五芯红企”党群（人才）综合体，现场连线温州市优秀党务工作者、德忠红创工作室负责人张德忠等优秀党建人才，一起学思想、谈体会。

二、突出干在实，实践实干“笃于行”。深化“三个一线”，发动党员在企业发展、产业更新、基层治理中展作为、建新功。一是党员示范，强化岗位建功。开展“立足岗位作贡献”活动，引导车间党员主动亮身份作表率，在生产一线设立红领青工示范岗、党员先锋责任区10个，在科技研发、项目建设中担当作为。以车间内班组为主体，组织开展“我为发展献一计”“开源节流金点子”等活动3场，在节能减排、安全生产、技术攻坚等方面收集建议28条。二是支部共建，突出为民服务。深化可隆“可·爱公益行”党建品牌，结对湖滨社区落实“在职党员进社区”机制，组织党员根据自身实际，开展“洁美凤凰”“爱心理发”“适老设施建设”等5大类31个项目，累计投入27.5万元。三是联盟聚力，提升作用发挥。与周边韩资企业开展党建共建，深化“韩企党建共建”，以人力资源、安监环保、社保政策等15项热点问题为主题，每月一次以共建成员单位轮值的形式开展系列活动，丰富企业党员、职工生活，增进企业间的交流和互动，在韩资企业之间建立起了“互访互学、信息共享、问题共解、资源联动”模式，形成了多方参与、联创共建的韩企党建新局面。

三、突出检在细，立行立改“敏于思”。检视整改是发现问题、解决问题的关键。一是分片包干，形成问题清单。支委会成员分片包干，围绕严格组织生活、加强党员教育管理监督、抓好自身建设等5个方面进行检视分析，条目式梳理问题32条。指导党员从政治觉悟、党员意识、为民服务等6个方面进行党性分析，深入查找自身存在的差距和不足。二是书记牵头，细化整改措施。针对性制定“对策清单”和“履职清单”，明确责任分工、完成时间节点，形成工作闭环。每周1次检视行动计划落实情况，每月1次评估并反馈企业在技术、市场等方面的进展状况，推动问题清单动态管理、实时更新，使解决问题、整改问题纵向到底、横向到边。三是系统推进，健全长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，双管齐下推进系统治理、源头治理，把“点”上的问题整改提升到“面”上的机制建设，建立企业党员技术分享常态化机制，培育“红领导师”“先锋工匠”5名，解决实际生产、研发问题23条，用工作实效推动理论学习走深走实、见行见效，助推企业高质量发展。