为加大干部梯队培养力度，加快构建青年干部成长链条，贯彻落实省委、市委、区委关于开展“两在两同”建新功行动的要求，2021年，苏州高铁新城（北河泾街道）党工委推出“铁军聚能工程”干部轮岗交流新举措，让年轻同志在一线岗位锻造“硬作风”，在重点岗位锤炼“真本领”。

9月15日，苏州高铁新城召开“两在两同”建新功行动暨“铁军聚能工程”干部轮岗交流座谈会，为轮岗交流干部、派出以及接收单位搭建双向交流的互动平台，进一步明确下一阶段的努力方向和行动指南。

经过前期各单位推荐和党工委人员遴选，本次共有15名分别来自机关局办（综合部门、经济条线、社会管理部门等）、社区、国资公司的青年干部获得了本次干部轮岗交流的机会，接下来，他们将在党群、经济、管理、社会治理、民生事业等单位部门积极开展工作，切实通过自身的才智，努力践行“高标奋进、铁肩担当、创新实干、众志成城”的高铁精神。

苏州高铁新城综合办公室（宣传办公室）科员杨迪、苏州高铁新城数字金融发展局产业服务科副主管庄诚、 苏州高铁新城国有控股（集团）有限公司综合部（党群部）副经理吴玠一、如意社区党支部委员、居委会副主任刘琴分别表态发言。

4名轮岗交流干部代表都表示非常珍惜这次轮岗的机会，谈了各自对在新岗位进一步历练和做出成绩的想法，他们表示，会保持谦逊务实的姿态，快速调整适应，马上融入新的岗位，不辜负党工委、管委会的期望。

轮岗接收单位机关部门和社区主要负责人代表就如何带好轮岗干部作了表态，他们表示将提高思想认识，强化实干导向，承诺凡是轮岗人员，都将安排到一线工作，给予实职性任务。同时，主要负责人与轮岗干部将建立挂钩联系机制，定期向党工委、管委会汇报轮岗干部的工作现实表现和成长情况。

相城区委常委、苏州高铁新城党工委书记、北河泾街道党工委书记梁智垚强调：接收单位要创设良好的工作平台，提供实职性的工作内容，主要负责人要与轮岗干部结对挂钩，亲自带“徒”。组织人事部门要定期回访，做到全过程跟踪管理，切实保障轮岗干部“有职有责”“有位有为”。轮岗干部要珍惜这次轮岗交流的机会，做好自我组织、自我驱动，实行轮值班长制、月度汇报制，搭建高效自主管理机制。

梁智垚还对轮岗交流干部们提出了四点要求和希望：一是要在不务空名、不懈奋斗中绽放青春；二是要在心无旁骛、力学笃行中增长本领；三是要在归零进取、空杯待蓄中诠释初心；四是要在恪守清正、严守底线中弘扬正气。

苏州高铁新城（北河泾街道）党工委、管委会班子领导，轮岗交流派出单位和接收单位负责人，2021年干部轮岗交流全体人员参加会议。

铁军立潮头，争当实干家。苏州高铁新城将进一步强化年轻干部培养锻炼，持续推出干部梯队建设新举措，为推动苏州高铁新城“高质量发展再攀高”提供坚强的组织保障。