在时代发展的浪潮中，干部队伍是推动各项事业前进的中坚力量。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等负担如同无形的枷锁，束缚着干部的手脚，消耗着他们的精力。为破解这一难题，各地积极推进减负工作，以减负之举激励干部担当作为，为事业发展注入强劲动力。

精准减负，为干部松绑解压

形式主义和官僚主义是干部干事创业的“绊脚石”。文件多、会议多、检查多等问题，让干部陷入文山会海之中，难以抽出时间和精力深入基层、服务群众。为精准减负，各地打出了一套“组合拳”。

在文件会议方面，严格控制文件数量和会议时长，推行“无会周”“合并开会”等制度，让干部从繁重的文件会议中解脱出来。相较于过去，大量的文件需要处理，各种会议接连不断，干部们疲于应付的局面，实施减负措施后，文件数量大幅减少，会议时长也得到有效控制，干部们有了更多的时间深入一线调研，解决实际问题。

在检查考核方面，优化考核指标和方式，减少不必要的检查考核，避免“一刀切”“层层加码”。过去，一些检查考核过于注重形式和痕迹，导致干部为了应付检查而做表面文章。现在，考核更加注重实际成效和工作业绩，让干部能够把心思和精力放在真抓实干上。

激励担当，为干部鼓劲加油

减负是为了更好地担当作为。各地在减负的同时，注重建立激励机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

一方面，完善容错纠错机制，明确容错纠错的情形和程序，为干部在改革创新、攻坚克难中出现的失误和错误提供宽容空间。让干部明白，只要是为了工作、为了群众，即使出现了一些失误，也不会被“一棍子打死”。例如，在某乡村振兴项目中，有干部大胆尝试新的产业发展模式，虽然过程中遇到了一些困难和挫折，但由于符合容错纠错条件，没有被追责问责，反而得到了组织的鼓励和支持，继续带领群众探索致富之路。

另一方面，加大表彰奖励力度，对在工作中表现突出、成绩显著的干部进行及时表彰和奖励。通过树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部的工作热情和积极性。一些地区设立了“担当作为好干部”“三牛干部”等荣誉称号，对获奖干部给予物质奖励和精神激励，让他们在政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位。

成效初显，为发展注入动力

随着减负工作的深入推进，各地干部队伍的精神面貌和工作状态发生了显著变化，为事业发展注入了强大动力。

在基层治理中，干部们有了更多的时间和精力与群众面对面交流，了解群众的需求和诉求，及时解决群众的困难和问题。社区干部深入居民家中，倾听居民的意见和建议，积极推动老旧小区改造、环境卫生整治等工作，让社区环境更加优美、居民生活更加舒适。

在经济发展中，干部们能够心无旁骛地抓项目、促投资、稳增长。招商干部积极走出去，对接企业、洽谈项目，为企业提供全方位的服务和支持，吸引了一批优质项目落地。企业服务专员深入企业，了解企业的生产经营情况，帮助企业解决融资难、用工难等问题，助力企业做大做强。

“风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。”减负激励担当作为是一项长期而艰巨的任务，需要持续发力、久久为功。让我们以减负为契机，以激励为动力，激发广大干部的担当精神和干事热情，在新时代的征程中书写更加辉煌的篇章。