为深入贯彻落实新时代年轻干部培养要求，创新实践锻炼机制，海安市第27期青年干部培训班创新开展“青锋互鉴”岗位互换体验活动。44名学员深入践行“一线工作法”，通过为期5天的“机关-村（社区）”“区镇-机关”双向换岗，沉浸式参与信访调解、网格走访、民生服务等基层工作，实现了服务群众能力与群众工作水平的双提升。

网格连心：走访实践中激活基层治理“神经末梢”

“小区联排86幢87幢之间路面积水严重需要及时疏通”“74号楼外墙维修工人未戴安全绳”“独居老人李阿姨需要陪同去老年人体检”……在洋蛮河村3个网格的民情日记本上，密密麻麻记录着民生关切。3名专职网格员身兼“活档案”，不仅为1780户家庭建立动态民情档案，更绘制风险预警图谱——以三色标识精准标注重点家庭，对红色预警户定期走访、黄色关注户实时跟进、绿色常态户全面覆盖。换岗学员在沉浸式换岗实践中，真切体悟到基层治理既要“踏破铁鞋”的韧劲，更需“抽丝剥茧”的巧思。

新老共生：多元共治中编织老旧小区“幸福经纬”

在旺池社区老旧小区改造项目现场，“居民-社区-施工方”三方沟通会正在进行，居民代表对雨污分流方案提出的27条建议被逐一记录。这种“让群众当设计师”的做法，颠覆了机关干部对基层治理的认知。“从墙体保温材料选择到停车位规划，居民全程参与决策”。社区改造项目负责人介绍，通过搭建参与平台，当前，改造工程满意度达91%，较往年提升13个百分点。这一实践印证了基层治理的核心逻辑：唯有倾听群众声音，才能实现共建共治的良性循环。换岗学员深切体悟到基层治理的深层逻辑：唯有倾听群众声音，才能实现共建共治的良性循环

镜鉴治理：街巷烟火中绣出感知民生“温度图”

“在这里，政策不是文件上的铅字，而是村干部们用脚步丈量、用耐心沟通、用行动落实的温暖实践。”换岗学员感慨。群众的接待服务、邻里的矛盾协调、特殊对象的关心慰问、企业的检查指导、部门的工单交办、常态化的工作汇报……每一项事务看似琐碎，却都连着民心、系着民生；电话铃声此起彼伏，像一支永不停歇的协奏曲，工作人员的脚步声匆匆忙忙，踏出基层治理最真实的节奏。这就是田庄村村委办公室的日常交响——没有华丽的乐章，却奏响了最贴近百姓生活的质朴旋律。

“基层治理没有捷径可走，唯有将脚步扎进街巷阡陌，把真心融入群众心间。”在这为期五天的换岗体验调研中，学员们在“角色转换”中读懂治理密码，在“脚步丈量”中感知民生温度，实现了从“管理思维”到“服务思维”的认知跨越。学员们表示，将以此次实践为新起点，把基层这本“无字之书”读透、读活，在服务群众的最前沿书写青春答卷。（张益龙 张晓芹 岳晴晴 洪冬帆）