中国江苏网讯 党史学习教育开展以来，江苏泰州姜堰白米镇聚焦干部源头建设，坚持系统化筹谋、全链条发力，瞄准年轻干部成长过程中“优储、实炼、选用”等环节，着力培厚年轻干部成长沃土，为全镇高质量发展持续注入活力源泉。

坚持精挑细选动态跟踪“引路子”

构建渠道通畅、梯次分明、动态管理储备机制。立好政治体检“门槛”，把紧群众满意“开关”，树好导入标准，明确需求领域。今年来，累计招录公务员2名，事业编制4名，招录村工作人员8名，干部队伍源头持续拓宽。打造生活舒心、工作顺心、做事开心干事环境。建立“三个一”关爱机制，针对新招录、招聘人员，实行每季度主要负责人谈思想状况，每月分管负责人谈发展情况，每周部门负责人谈工作近况，对年轻干部“新兵”进行跟踪培养问效，助力年轻干部迈好人生第一步,实现健康成长。

坚持精心培育 加快成长“搭台子”

补足精神之“钙”。结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动，高质量开展年轻干部培训班、名师结对等形式活动。提升发展之“能”。将招商引资、项目服务、信访维稳等作为干部培养的“主阵地”，促进年轻干部一线掌握情况、一线推进工作、一线解决矛盾。将疫情防控作为干部实践的“大舞台”，选派81名年轻干部参与疫情防控巡察值守，在大战大考中墩苗壮骨。夯实成事之“基”。通过观看视频、交流发言、事例宣讲等环节定期开展党风廉政风险教育，实行普遍谈心和定期约谈制度，及时了解和掌握干部思想状况，防止小“毛病”演变成大“问题”。

坚持精准识别 择优选用“架梯子”

一线干部大胆用。从项目建设、安全生产、信访维稳等一线工作中发现并纳入中层干部后备人选，目前8名年轻干部列为后备干部培养。政治坚定优先用。对全镇年轻干部开展政治理论专项测试，并形成政治体检报告，对日常表现突出、政治立场坚定的，从评价激励、工作支持、人文关怀上送上“大礼包”，并在同等条件下优先选拔重用。今年来，提拔任用中层干部5人。实绩突出精准用。开展“业务尖兵”评选活动，对24名“尖兵”开展轮岗锻炼、进行重点培养，其中16名“尖兵”选任镇机关中层、村党组织书记等，队伍整体活力进一步激发。