“作为2023年省重大项目，工程推进得如此之快，离不开你们的大力帮助，实在太感谢了！”近日，九州星际科技有限公司负责人拉着如东县地方金融监管局“95后”年轻公务员何静一的手激动地说道。就在几天前，经过她们团队的多次沟通协调，企业成功授信1.5亿元，首笔9500万元贷款已投放到位，有力保障了企业可持续发展。

今年以来，如东县深入实施“扶海扬帆”系列行动，聚焦政治赋能、实践炼能、激励促能，推动年轻公务员在经济社会高质量发展的火热实践中历练成长、敢为善为。

政治赋能，强化“敢为”担当

坚持思想铸魂，建立扶海学堂、成长训练营等学习平台，组织新录用公务员开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神集中轮训，推动年轻公务员在学思践悟中坚定理想信念。建立政治辅导员制度，首批65名县、镇两级政治辅导员与419名近三年新录用公务员实现结对帮带，常态开展经验分享、导学共进等活动，强化政治引领、深化交流互动，近距离、全方位掌握了解年轻干部思想动态、工作表现，帮助明晰前进方向。

实践炼能，夯实“敢为”本领

始终把一线岗位作为年轻干部实践锻炼“主战场”，持续开展“明责践诺”活动，因人制宜搭建“专岗锻炼”“跟班学习”等实践平台，去年以来选派160余名新录用公务员担任重大项目、重大工程一线专班服务员，统筹商务、人社、金融、科技等部门年轻公务员打造“兴企助企直通车”服务品牌，全面摸排、精准化解企业发展各类难点堵点，不断推动新录用公务员在攻坚破题中提升能为本领。截至目前，全县900余家规上企业实现服务专班全覆盖，累计协调解决各类问题近1400件。

激励促能，提升“敢为”热情

建立新录用公务员成长档案，实行一人一档、一事一记。积极举办主题沙龙、青年论坛等活动，为年轻公务员揭榜挂帅、晒绩亮单提供交流平台、展示舞台。建立“一把手谈心谈话制度”今年以来与年轻公务员谈话900余人次，帮助解决各类需求70余项。坚持事业为上、以事择人，旗帜鲜明为政治坚定、实绩突出的优秀年轻公务员竖梯搭台、撑腰鼓劲，两年来共有57名入职3年的年轻公务员被提拔至中层岗位，31名“90后”年轻公务员被提拔为乡镇、街道班子成员。

“做好年轻公务员工作，是抓好后继有人根本大计的战略需要，要把公务员录用后的三年，作为重要的培养窗口期，实施递进式、常态化、周期性培养，锻造政治素质优、业务能力强、干事活力足的年轻干部梯队。”县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠表示。（许小波、单沈）