自产改工作开展以来，李堡镇总工会认真履行牵头抓总职责，聚焦思想引领、素质提升、权益维护，不断完善协调推进机制，着力提高产改工作成效水平。全镇上下共同奏响“三步曲”，持续扩大覆盖面，按照成熟型、成长型、初创型企业三类进行分类推进，推动已建工会规上工业企业产改全覆盖，中小微企业稳步推进。持续提高创新力，健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价机制，激发卓越工程师、劳模工匠等技术技能人才的聪明才智，有力服务经济社会高质量发展。持续提升满意度，稳妥推进收入分配制度等各项改革，不断增强产业工人的获得感、幸福感、安全感和认同感。
一、上好“思政课”，当好“引路人”。
在产改过程中，我镇创新打造“匠心学堂”，全面打造 “红色党建、橙色服务、黄色安全、绿色顺行、青色共建、蓝色创新、紫色组织”为主要内容的“七彩职工服务中心”。
为造就更多的工匠型人才和高素质产业工人，培育具有匠心精神的工匠型人才，我镇总工会把优质资源从“现在工匠”向“未来工匠”开放，与技工学校、成人教育中心联手在镇职工服务中心，开设了“匠心学堂”。让他们可以利用周末时间走进“匠心学堂”，学习和了解工匠精神。
8月中旬，“匠心学堂”的一场“思政教师进企业”宣讲活动走进李堡企业，李堡镇百姓名嘴刘垦择围绕“学习贯彻党的二十大精神，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”为主题，系统阐释了党的二十大精神，为企业职工送上一堂精彩生动、意义深远的思政课。
加强产业工人队伍思想政治引领，是做好新时代产业工人队伍建设改革工作的灵魂和基础。今年以来，李堡镇总工会围绕大力推进职工思想政治文化教育提升工作，以“劳模工匠进校园 思政老师进企业”双进工作为抓手，进一步增强产业工人思想政治工作的传播力、引导力、影响力，推动党的理论、劳模精神、劳动精神、工匠精神深入基层。
以推进产改试点为统领，发挥好明诺电动科技、万洲胶粘等先行试点企业带动作用，通过“面”上整体联动、“线”上深入推进、“点”上谋求突破，布点全镇各工业集中区，连线民营企业、科技企业、外资企业有序拓展产改试点，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展。今年以来，李堡镇总工会通过邀请市委党校老师授课、职工赋能培训“课前十分钟”等形式，扎实推进“思政教师进企业”活动，走进江海机床、万洲胶粘、明诺科技、容润新材料、广益机电、超力卷等有限公司，同时，组织劳模工匠挂钩板块、与学校结对，截至目前共开展4期劳模工匠进校园活动，覆盖学员近3000人。
线上，组织劳模工匠录制精品课程，进学校德法课堂，依托“我爱李堡”公众号线上平台，组织形式多样的学习教育活动，并推出党史学习教育、党的二十大精神宣讲等内容。
为了弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚劳动者奋进力量，营造全社会重视产改、尊重劳动的思想共识。依托全镇18个村级工会联合会劳动者大舞台，作为党的创新理论宣讲站点。今年来，共举办宣讲36场次，全镇1万多名产业工人拥戴核心、维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，目前，市、镇两级党代表、人大代表中分别有工勤技能人员4名、6名；有4名产业工人当选为市政协委员；6名产业工人分别被评为市级以上劳动模范和先进工作者；9名产业工人被评为市“十佳文明职工标兵”；5名产业工人被评为市“十佳外来务工人员”；60名产业工人被评为“最美工匠”。同时还编写了《企业文化手册》和《企业之歌》树立企业精神，从而不断凝聚正能量，调动广大职工积极性。镇文化站创作出一批反映当代产业工人干事创业的优秀文艺作品多次获奖。
二、打造“快车道”，助力 “工”到“匠”。
我镇制造业基础雄厚，产业工人数量多、行业分布广，是推动经济社会发展的“主力军”。在产业转型升级的新浪潮下，产业工人的素质高低对高质量发展的成色起着重要作用。
今年来，镇总工会协同相关部门，搭建理论学习、技能培训、竞赛比武、人才培育等多样化的产业工人成长平台，不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让产业工人驶入由“工”到“匠”的“快车道”。
镇总工会通过 “匠心学堂”大力实施职业技能提升行动，开办免费技能培训班，对求职人员进行定向培训，破解“两难”，实现“双赢”。今年共开展各类竞赛15项，涉及10多个工种，直接参加市级以上决赛人数20多人，带动全镇岗位练兵1万多人。开展“千名职工大培训”活动，分别给予中级工、高级工、技师水平工人相应的经济补贴，今年全镇共参加线上、线下培训的企业职工达5046人。南通明诺电动科技有限公司举办“明诺工匠研修班”“劳模学堂”等培训班，年投入50多万元经费用于职工培训，同时还设立自学成才奖励基金，奖励自学成才职工近80人次，奖励金额达50余万元，形成学技术、提素质的浓厚氛围。
镇总工会进行了积极的探索和实践能级工资管理办法，把这项工作列为产改目标之一。通过调查研究，在征求广大职工意见的基础上，制定了《关于进一步实施职工创业创新的激励方法》，采取“二步走”的方法，第一步，通过产改实行保底加提成的方法，使一线岗位的职工工资待遇最低工资标准达到在5000--6000元左右。第二步，进行了计件工资的试点，按照生产的质效计算工资基数技高者多得、多劳者多得。实行计件工资试点以来，广大产业工人干劲十足，工资也由原来每月的五、六千元增加到七、八千元。产业工人工资的待遇提高，提升了产业工人幸福指数，增强产业工人的荣誉感。
我镇始终坚持把产业工人队伍建设改革作为赋能高质量发展的战略工程，积极搭建产业工人成长成才平台，通过创新双元制本土化实践，产业工人队伍不断壮大。
三、打造“1+1+n”，做好“贴心人”。
积极打造“1+1+n”阵地服务矩阵，总建筑面积600平方米，配备电冰箱、微波炉、饮水机、医疗药箱、多用充电端口等设施设备，提供学习培训、生活服务、诉求反馈、特色活动、临时休息5种基础服务，同时根据新就业群体需求设置餐食加热、歇脚喝水、手机充电等N种个性服务，构建新业态新就业群体10分钟“温馨服务圈”。切实把“户外劳动者、货车司机之家”打造成货车司机愿意来、喜欢来、经常来的党群活动阵地。让党员、职工及时了解并参与相关活动，极大地提升了党员对组织的认同感、归属感，使职工在工作中更有获得感、成就感。
保障职工群众各方面权益，是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要的工作。在推进新时代产业工人队伍建设改革中，我镇做好产业工人的“贴心人”，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，保障他们体面劳动、舒心工作、全面发展。
为加强产业工人权益维护，我镇落实新业态新就业群体相关政策，一是保障产业工人民主政治权利。开展集体协商春秋季集中要约行动，深化以快递行业为重点的新业态集体协商工作。我镇今年单独签定工资集体协商企业48家，签定行业工资集体协商4个，村级工会联合会签定区域性工资集体协商20个，覆盖228家企业，签约率、覆盖率均达100%。二是积极维护产业工人队伍稳定。深入实施工会“八五”普法规划，开展多形式的劳动法治宣传工作。积极开展产业工人法律援助工作，镇职工法律援助工作站共接待产业工人来访50多人次，为产业工人办理援助案2件，维权标的达100多万元，调处集体争议1件。健全完善涉稳涉政治安全事件应急处置等制度，及时化解劳动领域风险性苗头性问题。三是大力提升产业工人生活品质。搭建单身青年职工交友服务平台，组织技术工人和一线产业工人、劳模疗休养活动。常态化关爱新业态群体，推进“8+X”综合服务集市、“温暖行动服务月”“工会陪你在路上”等活动。扩面升级户外劳动者“爱心服务站”，同步加强康乃馨服务站建设，开展女职工“两癌”免费筛查，以及职工子女爱心托育服务。健全困难职工精准帮扶和普惠服务机制。常态化实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等项目，做优工会帮扶服务工作品牌。
