为强化新时代组工干部队伍建设，提升年轻干部软实力，凤凰镇实行组工“信息员”制度，聚焦压实责任任务、丰富培养手段、立足实际效果等方面，以“三个同步”不断提高组工信息宣传水平，推动组工信息宣传工作再上台阶。

压实责任，推动全员任务“同步”。抓牢直属党组织党务这支队伍，每月报送信息、网评不少于2篇，每季度报送参阅类信息不少于1篇，有效传导压力、靠实责任。坚持实施信息管理制度，把组工信息工作作为一项重要的基础性常规工作，根据考核细则制定《组工宣信任务分解表》，明确报送内容和要求，将任务分解到基层，落实到个人。同时将省委选调生、定岗特选人才、每年新招录编制内年轻干部列为网评信息员，每季度上报1篇实事网评，推动信息数量和质量双提升。

注重培养，确保学习实践“同步”。注重提升组工干部写作能力，实行信息报送审核制度，由条线负责人审核、分管领导审定，确保信息内容真实可靠。借助“青蓝增效”年轻干部培育工程，组好“帮带对子”，开展“导师讲坛”年轻干部研讨活动6次，点对点改材料、手把手教方法，集中开展写作辅导，使青年组工干部逐步提升文稿写作和调查研究能力。以此同时，围绕组工宣信、文案策划、工作总结等主题，组织开展“青蓝妙笔比真章”活动，深层次多角度挖掘年轻干部写作技能，激励年轻干部从“被写”到“要写”转变。

求真务实，围绕中心工作“同步”。紧紧围绕镇中心工作和组织工作大局，及时、全面、准确地反映党的建设和组织工作中的新情况、新问题、新经验。今年以来，鼓励推动镇综合执法局、双龙村等20余个镇村两级单位在多个省市平台共计发布特色工作、有效经验等外宣信息390余篇。通过突出需求导向抓信息，深入研究思考基层党建、干部、人才等工作中出现的新情况新问题，探索提出有针对性的意见建议，对改进工作、制定政策提供了良好参考，让信息更精准、更实用。