上半年，全区实现销售166.44亿元，一般公共预算收入同比增长10.4%；完成固定资产投资41亿元、工业投资32.35亿元，其中固定资产投资同比增长83.7%，增速全市第一……这是上半年宝应经济开发区交出的经济发展成绩单。近年来，宝应县围绕深化落实省委激励干部担当作为20条举措，聚焦经济建设重点板块，出台《关于组织赋能县经济开发区实干争先的十条措施》，以精准化、个性化的政策持续推动经济高质量发展。

发展之要，首在用人。“这几年，我们加大干部和人才资源倾斜，从全县选拔了一批懂经济、会招商、善服务的干部到开发区，持续选优配强开发区的头雁队伍。”宝应县委组织部有关负责同志介绍道。去年以来，该县以“任职+挂职”的方式，先后从经济部门、乡镇选拔7名优秀领导干部充实进开发区干部队伍，持续强化引领经济发展的领导力量，形成了较好的“鲶鱼效应”，全区干部队伍的活力、战斗力明显增强。

面对金融投资、产业发展等专业型人才缺乏的困境，该县支持开发区打破编制束缚，创新人才选用方式，实施引才聚才“星链工程”，开展青年人才专项招聘，成功招引“双一流”高校研究生8人，进一步优化了人才队伍结构，为助力开发区发展增添了新动能。

组织搭台、干部登台，好戏才能连台。该县坚持树立有位先有为、有为才有位的鲜明用人导向，持续加大开发区优秀干部的发现选拔力度。该县建立了“一线观察员”制度，动态深入省市重大项目建设前沿蹲点调研，通过现场看、一线谈、企业评，考准考实干部工作表现，对推动发展成效明显、贡献突出的加大提拔使用力度，去年以来，共提拔重用开发区干部7名，其中1名年轻管委会副主任被重用为商务局局长，有力激发了开发区干部拼作为、抢先为、争有为的工作热情。

招商是经济发展的驱动力，而开发区又是招商引资的主战场。为激励开发区干部走出去大招商、招大商，该县探索开展了招商引资工作专项及时奖励，经组织推荐、实绩考察、研究公示等程序，开发区1人记三等功、2人受嘉奖。同时，加大评先奖优力度，因在省级开发区考核中进位明显，2023年度对开发区干部年度考核“优秀”等次比例额外上浮5个百分点，形成了干部为事业负责、组织为干部撑腰的良好局面。