今年，金湖县自然资源和规划局黎城中心所采取“四举措”，全面提升队伍素质。

自身能力的提升。中心所将采取内培与外训并用的方式，提升整体队伍的素质。利用每周一上午时间，组织大家学习新出台的政策法规和业务知识，增强履行岗位的本领。同时积极主动参加县局的各种培训活动，对新录用人员加压，让他们尽快熟悉业务，独当一面提升自身能力。

工作能力的提升。首先认真学习有关自然资源方面的政策法规和有关政策性文件，深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作；其次要精通业务知识。良好的业务水平，是做好本职工作的前提和基础，中心所都在第一时间将最新的业务政策发到微信群中，让大家及时学习并融会贯通到平时的工作之中。

服务能力的提升。要坚持以服务的理念来主导工作，以最快的速度、最好的质量、最好的效率，接待好每位群众来访，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”的现象发生，真正做到服务社会零距离、服务发展零要求、服务群众零回报。

廉政能力的提升。自然资源管理部门是热门岗位。也是高危职业。中心所利用每月一次组织活动，集中进行党风廉政建设教育，提醒大家时刻保持清醒的头脑，算好人生“七笔帐”，做到不该去的坚决不去、不该看的坚决不看、不该拿的坚决不拿，以高尚的道德情操树立团队整体形象。（王殿海）