中国江苏网讯 近年来，金南镇财政和资产管理办公室紧紧围绕财政后备力量选拔、培养、管理，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备队伍，切实为金南镇域经济发展提供组织保障和人才支撑。

一是拓宽用人渠道。办公室领导对选拔培养财政后备力量工作十分重视，将其列入重要议事日程，作为一项重要工作常抓不懈。针对现有人员年龄偏大的实际，积极向镇组织部门建议在公务员招录、事业人员招聘、内部人员调剂时向财政部门倾斜，优先考虑财政部门人员配备。

二是注重人才培育。通过制定培训计划，在完成人员招录后进行统一培训，不断提高后备人员政治素质和专业能力，特别是增强后备人员的理论修养，树立正确的人生观和世界观，以及开展“预算一体化系统”实践技能培训，并赴会计基础工作较好的兄弟单位实地观摩学习。

三是强化纪律教育。结合财政工作的特殊性，引导后备人员参观全国红色爱国主义教育基地镇吴运铎“人民兵工纪念馆”，学习兵工人面对困难无私奉献精神，树立清正廉洁工作作风，迈好进入财政大门的第一步。

目前，金南镇财政和资产管理办公室人员结构日趋合理，现有职工12人，其中有35岁年轻人占比42%，绝大多数均具有本科以上学历，其中1人还拥有研究生学历，财政后备力量的加强，给单位后续发展输入了新鲜血液，也为推动金南镇域经济发展奠定了坚实基础。（韩作稳）