近日，一场别开生面的游船活动在盘门景区举行，来自沧浪街道的退休干部、年轻干部以及青年大学生齐聚一堂，在游船上赏运河沿岸美景、听评弹、体验年画拓印，领略苏式慢生活的魅力。

以水为媒，以船为台，现场还开展了“银青”成长沙龙活动，与会青年大学生及年轻干部就能力培养、成长成才、区情区貌等自身关心的问题积极主动向老干部交流请教，现场座谈气氛热烈活跃。“年轻人思想活跃、思路开阔，但刚走出家门、走进校门亦或是走进机关门，难免存在经验不足，能力不够等问题。退休后可以成为年轻人的成长导师，发挥余热，传授经验，我感觉非常有意义。”原胥江街道人大工委主任谢春辉说道。

近年来，沧浪街道抓住干部队伍“后继有人”这一关键，积极探索“青蓝工程”帮带导师制度，为年轻干部匹配经验丰富的“银发导师”。按照“缺什么补什么、谁适宜谁帮带”的原则，街道根据年轻干部岗位特征、个人需求以及退休干部优势特长进行对应匹配，通过组织牵线，实现师徒的精准有效对接。为了让“传帮带”出实效，街道为年轻干部制定了培养计划，老干部根据计划有针对性地围绕组织协调、应急处突、服务群众等方面制定帮带措施，做到思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，进一步助力年轻干部打开工作局面，破解难题。工作上是“领路人”，生活中还是“贴心人”，老干部定期与年轻干部开展谈心谈话，了解思想动态，解开思想包袱，让年轻干部轻装上阵。

“实行‘青蓝工程’，开展传帮带，不是背着年轻干部过河，而是既‘保驾护航’，又‘放手压担’，缩短工作的适应期，加速年轻干部成长成才。”沧浪街道相关负责人介绍道。接下来，沧浪街道将持续深化“青蓝工程”，抓好统筹协调，积极搭建平台，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，凝聚更多“银发力量”投身年轻干部培养工作，让年轻干部在实践中接受锻炼、增长才干，为街道高质量发展提供坚强的干部队伍支撑。