2020年疫情期间，万千女性逆行者让“她力量”得到高度彰显。在三八国际妇女节来临之际，昨天，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》。调查显示，职场女性更高知，中层女领导占比提升。

疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力

2020年新冠肺炎疫情肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠肺炎疫情也许让性别平等工作倒退了25年。

智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，疫情为女性增加了育儿负担。智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。

职场女性更高知，中层女领导占比提升

如今理所应当的受教育权却是历史上女性走向解放的第一步，也让女性在社会中的地位不断提升。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时更顾家

在工作和家庭难平衡的条件下，女性更恐惧生娃不难理解，若我们将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。

与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出了大量心血，还努力保持工作上的积极状态。

女性期待减轻生育负担，男性强调尊重社会分工

当被问及推动性别平等的核心要素时，受访男女的回答也呈现差异化。职场女性的最高票选项为“企业和社会对生育负担的承担”，占比50.6%，远高于男性的23.1%，这说明女性仍在承担主要的生育成本，而切实的福利制度是女性摆脱生育枷锁的有效手段。其次，还有43.2%的女性受访者认为推动性别平等的核心要素是女性在社会经济中话语权的提升。

不同于女性，男性则强调“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比54.2%，“教育资源上的平等”以47.2%的占比排在其后。