为提高产业工人的经济、政治、文化、社会地位，促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展。李堡镇坚持以政治上保证、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点，全镇上下共同奏响“三步曲”， 奋力谱写新时代李堡产改工作新篇章。

一、突出政治过硬过强，以更高站位认识产改工作。

在产改过程中，李堡镇创新打造“匠心学堂”，采取“党政支持做保证、各方配合搭平台、摸清底子清思路、干部跟进抓落实、讲究方法求实效、高质规范固成果”等有力措施，整合社会资源、突出联合特色，按照“2020趟路子、2021撸袖子、2022摘果子”的三年行动方案，全面推进产改工作。全面打造 “红色党建、橙色服务、黄色安全、绿色顺行、青色共建、蓝色创新、紫色组织”为主要内容的“七彩匠心学堂”。

为造就更多的工匠型人才和高素质产业工人，培育具有匠心精神的工匠型人才，李堡镇总工会把优质资源从“现在工匠”向“未来工匠”开放，与技工学校、成人教育中心联手在镇职工服务中心，开设了“匠心学堂”。培训主题聚焦匠心精神、科技前沿、能力提升，包括新工业革命、智能制造、5G技术、航天精神、雷锋精神、岗位创新等，全方位宽领域为学员打造专业课程。公开招募有志成为工匠的高技能一线职工，让他们可以利用周末时间走进“匠心学堂”，学习和了解工匠精神。

台资企业——万洲胶粘制品（江苏）有限公司，创新打造“三融”（思想融入、服务融合、资源融通）党工共建工作法在全镇推广。《党工共建融发展，高质规范全覆盖》工作做法被江苏省总工会命名表彰；《浅谈基层乡镇产业工人队伍建设改革现状、存在问题及建议》荣获江苏省产业工人队伍改革工作二等奖，被新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会议通报表扬。

二、突出目标精准精细，以更高标准谋划产改工作。

产改直接面向企业、面向职工，需要找准切入点、发起点，积极稳妥推进。我镇产改指导组突出重点、攻坚难点，精准精细谋一域的专业程度推进产改工作。

抓重点定好“盘子”。牢固树立“一盘棋”思想，坚持问题导向、需求导向，在全镇试点企业中，立足江海机床集团、广益机电等龙头企业产改需求，围绕党建引领、产教融合、技能提升、薪酬改革等方面确立一批产改课题和产改项目，确保90%以上的企业改革有序推进。

建试点带好“路子”。以推进产改试点为统领，发挥好明诺电动科技、万洲胶粘等先行试点企业带动作用，通过“面”上整体联动、“线”上深入推进、“点”上谋求突破，布点全镇各工业集中区，连线民营企业、科技企业、外资企业有序拓展产改试点，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展。

破盲点搭好“台子”。坚持“培育小盆景，种植大花园”的发展定位，着力破除制约产业工人成长发展的体制机制障碍，突出“政治引领”保方向，聚焦“赋能成长”提素质，强化“载体建设”促发展，注重“权益维护”抓落实。围绕省市“产业强链”战略部署，以项目化管理方式持续推进制造业、服务业、电子商务等领域在产改四个方向先行先改、典型示范，推动产改工作广覆盖，形成多层次、立体式的产改发展态势。

三、突出行动实干实绩，以更高效率推进产改工作。

文化熏陶，增加职工的自豪感。依托全镇18个村级工会联合会劳动者大舞台，作为党的创新理论宣讲站点。2022年举办宣讲36场次，全镇1万多名产业工人拥戴核心、维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，目前，市、镇两级党代表、人大代表中分别有工勤技能人员4名、6名；有4名产业工人当选为市政协委员；6名产业工人分别被评为市级以上劳动模范和先进工作者；9名产业工人被评为市“十佳文明职工标兵”；5名产业工人被评为市“十佳外来务工人员”；60名产业工人被评为“李堡最美工匠”。同时还编写了《企业文化手册》和《企业之歌》树立企业精神，从而不断凝聚正能量，调动广大职工积极性。镇文化站创作出一批反映当代产业工人干事创业的优秀文艺作品多次获奖。

技能提升，增加职工的成就感。镇总工会通过创办“匠心学堂”大力实施职业技能提升行动，开办免费技能培训班，对求职人员进行定向培训，破解“两难”，实现“双赢”。2022年开展各类竞赛15项，涉及10多个工种，直接参加市级以上决赛人数20多人，带动全镇岗位练兵1万多人。开展“千名职工大培训”活动，分别给予中级工、高级工、技师水平工人相应的经济补贴，2022年全镇共参加线上、线下培训的企业职工达5046人。南通明诺电动科技有限公司举办“明诺工匠研修班”“劳模学堂”等培训班，年投入50多万元经费用于职工培训，同时还设立自学成才奖励基金，奖励自学成才职工近80人次，奖励金额达50余万元，形成学技术、提素质的浓厚氛围。

薪酬改革，增加职工的幸福感。镇总工会进行了积极的探索和实践能级工资管理办法，把这项工作列为产改目标之一。通过调查研究，在征求广大职工意见的基础上，制定了《关于进一步实施职工创业创新的激励方法》，采取“二步走”的方法，一是通过产改实行保底加提成的方法，使一线岗位的职工工资待遇最低工资标准达到在5000--6000元左右。二是进行了计件工资的试点，按照生产的质效计算工资基数技高者多得、多劳者多得。实行计件工资试点以来，广大产业工人干劲十足，工资也由原来每月的五、六千元增加到七、八千元。产业工人工资的待遇提高，提升了产业工人幸福指数，增强产业工人的荣誉感。