近年来，南通市总工会认真学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神，多方筹措帮扶资金，切实发挥爱心帮困基金会作用，对特困职工、困难职工等群体及时开展帮扶救助工作，取得了积极成效。

完善社会化长效化帮扶制度

推动《市政府办公室转发市总工会等部门关于深入做好城市困难职工帮扶工作实施意见的通知》贯彻落实，继续加大社会救助政策的源头参与力度，在就业创业、医疗救助、水电气补贴等方面做好与政府救助政策衔接，从制度保障上做好困难职工帮扶工作。加强困难职工帮扶信息化管理，做实困难职工线上线下申报工作，加强政府部门数据共享和对接，争取党委政府和社会各界的支持。

构建多层次常态化帮扶格局

加强对脱困退档职工家庭的跟踪回访、动态监测，发现情况及时响应、尽早干预。健全完善分类多层的困难帮扶工作机制，构建建档帮扶、临时救助、送温暖、引导社会力量帮扶等互相衔接、层次清晰、各有侧重的帮扶体系。突出生活救助、金秋助学、大病救助等重点帮扶项目，拓展“微心愿”、补充保险、心理咨询等帮扶项目，强化物质帮扶与扶志、扶智相结合。

强化帮扶资金和送温暖资金管理使用

根据帮扶资金和送温暖资金管理使用办法及绩效评估标准，加强帮扶资金和送温暖资金管理使用的过程控制，抓住预算、决算、使用、审批等关键环节，确保专项资金使用规范、安全，发挥资金效益。组织开展自查互查活动，联合派驻纪检监察组、市总财务、审计等部门对全市工会帮扶资金的使用管理进行监督检查。围绕困难职工重点人群，突出大病救助、教育救助、生活救助，帮助困难职工走出困境。在困难职工大病救助基础上，全市工会为1000多名困难职工及其家庭成员购买惠民商业补充医疗保险（南通保）；开展金秋助学、劳模结对助学和困难职工子女微心愿活动，向2600多名困难职工子女发放助学金670余万元，帮助他们顺利就学。向57名当年毕业拟就业的困难职工子女发放过渡性岗位补贴11万余元，帮助困难家庭子女求职就业。与南通市食品药品检测所、计量所等签订捐赠协议，及时将捐赠物品发放给困难职工。

推进“送温暖”工作常态化

坚持常态化送温暖工作，做好春节期间省委、市委和省总、市总领导送温暖协调工作，开展“工会在身边真情暖江海”一线职工慰问,联合举办“爱心年夜饭”捐赠、“美好心公益”行动，关心关爱生活困难职工和苦脏累险岗位职工，全市工会累计开展帮扶和送温暖13万余人次。关心关爱新就业形态劳动者，投入38万余元，向3万余名新就业形态劳动者赠送人身意外伤害专项保险。开展“新就业形态劳动者温暖行动服务季”活动，重点聚焦快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者群体，实施思想引领、身心健康、维权保障等“十大行动”，推动形成全社会共同关爱和服务新就业形态劳动者的良好氛围。