文化是企业行稳致远的立身之本，是企业永续发展的不竭动力。近年来，江苏水源公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准切入点、抓住关键点、寻找着力点，培育构建了“源远流长”企业文化体系，奋力为江苏水源高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

以文立心 绘就文化落地“全景图”

江苏水源公司坚持“上下”同频、“点面”结合，高站位谋划、高标准推进、高效率落实企业文化建设工作。强化组织保障，坚持党委统筹，把稳企业文化建设“方向标”。2021年，结合公司实际，启动企业文化建设，从问题导向、目标导向出发，系统规划建设实施路径，采用问卷调查、定性访谈、一线访谈等方式深入调研，精准定位建设方向，准确把握建设目标，通过党委统一领导、部门组织协调、单位分工负责、员工广泛参与，凝练形成以“源远流长”为核心的企业文化体系，明确“东源流长 润泽四方”企业使命，形成公司品牌标准和应用规范，“源远流长”企业文化建设逐渐成为公司科学高效治理体系中的重要一环。

以文化人 涵养文化底蕴“活水源”

江苏水源公司重视“源远流长”企业文化宣贯，着力围绕“教材、课堂、活动”三个方面下功夫，推动企业文化深耕厚植。编写“教材”，增强文化建设规范性。组织召开“源远流长”企业文化发布会，正式发布《企业文化手册》，标志着以“源远流长”为核心的公司企业文化体系基本形成。印发《江苏水源公司企业文化管理办法》，编制《企业文化视觉识别手册》，在公司网站、文化墙等宣传阵地全面应用，优化企业形象和职工队伍形象。开设“课堂”，确保文化建设有效性。组织“线上+线下”多渠道开设企业文化“宣贯课堂”，举办公司企业文化宣贯会，组织“苏水源”品牌推广暨“源远流长”企业文化推介会，制作企业文化系列微视频9部，组织聘任“源远流长”企业文化推介官11人，厚植涵养企业文化基因。编创舞台剧《流淌的情怀》，被中国科协评为2024年度科学家故事舞台剧优秀中短剧。重视“活动”，提升文化建设趣味性。聚焦员工“喜闻乐见”参与形式，开展“企业文化大家说”活动，健全“职工之家”和“水源红”党建文化活动中心，打造省属企业职工书屋示范点。组织“水源红”户外拓展、职工趣味运动会、“节水护水”徒步走等文体活动，丰富员工精神文化生活，凝聚人文力量。

江苏水源公司2022年度宣传思想工作会议暨“源远流长”企业文化发布会

聘任企业文化推介官

“水源红·节水护水”主题宣传活动

以文促行 书写文化实践“新答卷”

江苏水源公司坚持将“源远流长”企业文化实践与党的建设、企业战略、社会责任等紧密结合，筑牢思想、打造平台、夯实根基。聚焦主责主业，助推高质量发展行稳致远。在“源远流长”企业文化体系下创建“苏水源”品牌，助力公司“双轮驱动”发展。工程建成通水12个年度，累计调水出省90亿立方米，参与省内抗旱、排涝、泄洪超220亿立方米，为缓解北方水资源短缺、保障我省粮食增收发挥重要作用。积极推行管理标准化，制定出版10S企业标准，顺利通过水利部调水工程标准化管理评价，获评水利部安全生产标准化一级单位，荣获国家科技进步奖1项，省部级科技进步奖23项，为水利行业技术进步贡献水源力量。坚持党建引领，夯实高质量发展红色根基。将党建工作与企业文化有机融合，丰富拓展“水源红”党建品牌内涵，建立“基层点单、党委派单、部门接单”服务模式，实施“书记领航、党员攻坚”项目，深耕南水北调工程源头、发展源头、思路源头“三源”文化，开展“扛着党旗闯市场，党旗飘在项目上”活动，发挥党建“牵引绳”作用，有力促进党建与业务同频共振。助力平台建设，增强高质量发展活力动能。将企业文化体系融入各类平台搭建，高质量建成省国资系统党员教育实境课堂，获评省科学家精神教育基地、省水情教育基地、南京市科普教育示范基地，年均开展水情、科普教育1200批3万人次。做优产教融合“发展链”，组建2个研究中心、2个科研工作站、2个创新联盟，共建3个联合实验室，形成三级科技创新平台体系，入选省第五批产教融合型试点培育企业，为公司高质量发展提质增效。

铢积寸累，日就月将。企业文化不是一朝一夕的事情，而是一个长期的系统工程。江苏水源公司将继续推进文化“入眼”、内涵“入心”、理念“入行”，为建设一流创新型水利企业提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件，凝聚起高质量可持续发展的力量之源。