工作岗位是人的衣食父母。人有事做才充实，有收入才踏实，日子才能过得安定。一个人如果失去了工作，就没有了收入，生活就没有着落。所以说，民生之本在就业——淮海控股集团董事长安继文对此见解深刻。

就业乃民生之本，是经济“晴雨表”、社会“稳定器”。早在今年初疫情期间，不少人就在微信、抖音上呼吁：要多多珍惜工作岗位，这不仅是事业的平台，而且是生活的来源！重要的事连说三遍：不要辞职，不要辞职，不要辞职！近年来，中央先后提出了“六稳”“六保”，其中都把“就业”排在首要位置。稳岗位，就稳住了就业，就稳住了千家万户的“饭碗”。认识到位了，认知度高了，淮海集团以实业造福社会的博大情怀，努力践行“敬党爱人、兴业报国”的企业宗旨，致力“六稳”“六保”，战胜疫情等诸多困难，促进了企业发展，创造更多的就业机会。

制造业是高质量发展的根基，是现代经济的支柱，也是吸纳就业的重要产业。淮海集团不断提高站位、靠前发力，勇扛重责、负重奋进，牢牢坚守制造业，充分发挥行业劳动密集型之优势，让更多人端上“饭碗”、端稳“饭碗”；同时确立“双战双保”的高目标，以高举措稳步推进，既立足于维持存量，让员工把饭碗端牢，又着眼于扩大增量，拓宽就业渠道。淮海始终扭住科技创新这个加快高质量发展的牵引抓手，保持战略定力，确保“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的强势推进，打出稳运营、扩市场、保增长、攒后劲的组合拳，2022年实现了逆势增长。其背后凸显了淮海人对机遇的精准把握、对优势的科学运用、对未来的坚定信心！

有这样一个细节反映淮海对稳定员工岗位的重视：一个员工离职了，人力资源部门从“在岗时间、离职原因、集中在哪些岗位（车间、班组）、主要从事的工序、月均收入”等维度进行全面分析，并进行电话回访，真诚征求意见，从而不断改进完善，创造更加适宜的工作环境，确保员工队伍的稳定性。一句话，就业稳，人心稳，社会稳，一个企业能为社会提供更多的就业岗位，其实就是为社会担责任、为党做贡献。