中国江苏网讯 虎年春节将至，但疫情反反复复。为减少疫情常态化下的人员大量流动，李堡镇总工会充分发挥联系群众的桥梁纽带作用，通过多项措施鼓励外地来深务工人员留“李”过年。

返乡隔离十几天，不如留“李”赚几千

为鼓励职工春节期间留“李”、缓解节后“用工难”问题，镇总工会主动作为，积极参与党委、政府研究制定措施，给予符合条件的企业的非本市籍员工，给予一次性留“李”生活补贴。

“回家过年，往返机票就要2000多元，回老家、返“李”要做两次核酸检测，居家隔离期间收入也将减少。” 万洲胶粘制品（江苏）有限公司王刚，疫情发生以前，每年春节都会返乡。至去年来，在镇总工会和公司领导的宣传指导下，他为自己算了一笔经济账——如果留在李堡，不仅省掉了上述各项开支，还可以额外获得当地政府发放的一次性留“李”生活补贴，以及公司提供的“开门红”补贴、加班补助、法定加班费等，加起来能多几千元的收入。“返乡隔离十几天，不如留“李”赚几千。” 王刚说。

（图右一 万洲胶粘制品（江苏）有限公司王刚）

王刚留“李”过年，得到家人的一致支持。过年期间，他将通过视频聊天等方式向家人“云拜年”，“线上拜年一样诚意满满，避免了感染病毒的风险，自己感到留“李”很暖心，家人也放心。”

企业用“薪” 工会用“情”

近日，印发了《致李堡农民工朋友的公开信》，向外来务工人员发出倡议：春节期间非必要不外出、不返乡；加强职工关心关爱，鼓励各地和各用工单位开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动等走访慰问和上门“送温暖”活动，采取发放“留岗红包”、给予“过年礼包”、改善就餐条件、送电影、送文艺进企业，安排文化娱乐活动等措施，免费为职工理发，帮职工写春联，吸引外地员工尽量就地过年。

“今年春节不回家，防疫贡献靠大家”“留李多赚四五千，待在公司挣钱花”“工作地过年，视频上拜年”……这类鼓励员工留惠过年的电子标语，在李堡众多企业厂区内处处可见，企业用“薪”，工会用情的留李“大礼包”让员工倍感温馨。南通容润科技有限公司王周武笑着说：“去年过年回老家是担心怎么回来，今年是担心如果回去了年后怎么过来，干脆不回去了，公司的福利很好。”与王周武一起留守的员工超过100人，占公司总人数的八成以上。

工会暖心暖意 家人线上团圆

在李堡，今年整个春节期间，镇总工会将开展组织惠民专场演出、职工春节联欢晚会、“中国梦·劳动者大舞台暨职工好声音”才艺大赛等线上职工文体活动，同时开展“网上见面”“线上团圆”等新年祝福活动，让就地过年职工与亲朋好友开展好问候交流，营造过年氛围。

镇总工会相关负责人介绍，在摸排就地过年职工人数、需求等基本情况基础上，各基层工会普遍开展了针对外来务工就地过年职工群体的“暖心三送”活动，即送年货礼包、送防疫物资，引导企业发送留岗红包。通过“网上见面”“线上团圆”等新年祝福活动，引导就地过年职工与亲朋好友问候交流，营造过年氛围。同时，充分发挥综合文化中心、职工之家、职工书屋等工会服务阵地作用，协助企业开展文化体育、健康服务周边游等活动，让就地过年职工过上一个健康祥和的春节，切实感受到党和政府的关心关爱以及“娘家人”的温暖。