今年以来,江苏省特检院淮安分院党支部在肩负特种设备安全职责的同时,把党风廉政建设放在分院工作的最前沿,建立牢固的党风廉政建设工作机制,构建适应新形势要求的监督机制和预防体系,全面提升淮安分院特检机构形象。
以责任落实为抓手,架设廉政建设“高压线”
分院党支部把廉政建设、作风建设作为全年工作的重点,根据分院实际情况制定《党风廉政建设作风建设工作要点》,对党风廉政建设任务细化和量化,院部与科室部门签订党风廉政建设责任状,部门与个人签订党风廉政建设责任书;分院领导班子当好带头人,认真执行党风廉政建设纪律,做到政务公开,重大事项集体研究决定,定期召开民主生活会;积极召开党员干部座谈会、学习会,增强党风廉政建设意识,当好职工模范;定期走访企业,倾听企业意见和建议,发放调查问卷,掌握工作新动向,接受群众监督;推行中层干部述职述廉,强化干部队伍建设;制定完善各项制度,有效规范工作行为;聘请行风监督员,有效完善监督。通过这些措施,充分架设起党风廉政建设作风建设分工明确、责任到位、监督有力的“高压线”,增强干部职工廉洁自律和履职意识。
以廉政风险防范为保障,构建廉政风险建设“防火墙”
根据新形势、新情况、新要求,淮安分院把廉政风险防范作为加强廉政建设工作的重点,深入开展廉政风险防范工作,构建起前期制定防范措施,中期加强监督管理和后期考核防范的廉政风险防范管理三道“防火墙”。一是深入排查风险点和制定防范措施。全面准确查找风险点是开展廉政建设和监督风险点防范管理工作的前提和基础。淮安分院始终从特检机构所从事的检验检测工作特点入手,紧扣检验检测人、财、物管理等重点岗位,分析查找存在或潜在的风险点,对查找出的廉政风险点进行风险评估,按照防范要求实施分类防范管理。在查准廉政风险点的基础上,有针对地提出防范管理措施。深化廉政文化建设,制作廉政文化宣传手册和发放“十不准”宣传卡片、制作廉政文化展板、开设廉政文化书屋、利用廉政文化平台,营造“清风扬正气、廉韵沁人心”的浓厚廉政氛围,使廉政之风吹进分院的每个角落。此外,淮安分院按照分级管理、分级负责的原则,建立廉政风险防范管理责任制,明确廉政风险防范管理责任人和监督人,并建立严格责任追究制度。二是积极构建“三道防火墙”,健全风险防范管理措施。采取有效措施防控风险点,是推进防范管理工作的重点和关键。淮安分院积极做好前期预防工作。立足于预防和保护,注重事前防范,开展廉政警示教育、谈话活动、人文关怀、民主测评、干群座谈等措施,增强干部职工廉洁自律主动性和监督制约机制有效性,达到关口前移和预防的目的。在做好前期预防措施基础上,淮安分院夯实中期监控工作。通过信息监测(包括述职述廉、民主测评)建立举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏、发放意见卡、召开座谈会等方式,收集社会的意见建议,及时发现苗头性、倾向性问题。针对中期监控发现的问题,淮安分院扎实开展后期处理工作。视情节严重程度不同,按照相应制度分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改等措施,及时纠正失误和偏差,堵塞漏洞,避免廉政风险演化为违纪违法行为。
以廉政文化建设为载体,搭建廉政建设“新堤防”
搭建廉政文化宣传平台。积极利用分院特检信息平台、QQ群、微信群、大厅楼道电子屏等媒介宣传廉政文化,引导干部职工树立正确的廉政文化舆论导向,增强廉政自律意识。开展形式多样活动。把优秀员工评选活动和警示教育活动相结合,从正反两面的典型来提升员工队伍素质;印发廉政文化宣传册,警示行为;开设道德讲堂,引导文明新风尚。开展各类专题活动,增强党支部的凝聚力;定期举办座谈会和讲座,倾听员工意见和建议,释放员工的心理压力;推进“育才工程”,让优良作风在年青一代中延续。完善制度与考核。根据特检工作的特点,不断完善制度建设,让执行制度深入每个员工,让规范行为成为自觉行为;完善考核办法,突出廉政建设重点,有效防范违纪违法行为。
(张长付 李正国)