今年以来，泗阳县人社局把稳就业、促创业、聚人才摆在整体工作的核心位置，以提升就业服务效能和完善供需服务载体为抓手，上下一心，攥指成拳，就业服务工作质效实现新提升。

就业为“基”，深耕服务，就业整体形势稳中向好

精准化用工服务。深入企业一线开展生产运营和用工需求调研，按季度撰写企业用工调研报告，综合分析企业用工缺工、薪资待遇和社会保险等方面情况，提出解决优化措施，供县委县政府决策参考。

多样化求职招聘。常态化举办周二零工、周五“早场+夜市”，定期举办服装纺织、家居制造等专项产业招聘，联合县融媒体中心举办线上专场招聘，今年以来，共举办各类招聘活动112场，帮助7062人实现就业。

便捷化供需载体。在全省率先开发“职在泗阳”智慧就业服务平台，实现“掌上求职招聘”；创新建设“泗水英才码”专区，构建高校毕业生“引、育、留、用”全链条服务模式；在城区中心位置创新建设“泗阳就业之家”，在村居（社区）建设12个“家门口”就业服务站，打造“十五分钟就业服务圈”，实现就近就地就业。

创业为“要”，加大扶持，创业激情指数持续提升

聚力扶持创业。对一次性创业补贴、创业场地租金补贴等扶持政策进行提标优化，推进富民创业贷款工作提档升级，不断扩大创业富民政策惠及面。今年以来，发放富民创业担保贷款2.3亿元、贴息2275万元，“苏岗贷”15.93亿元。

聚焦载体建设。充分发挥省级创业孵化基地扶持创业作用，实施服务载体建设升级行动，为求职者创业创新提供服务支撑和成果转化平台，截至目前已创建5家省级创业孵化基地。

聚势氛围营造。在各乡镇（街道）设立创业服务窗口，为城乡创业者提供政策咨询、创业指导等服务，开展创业政策“进社区、进乡村、进基地”，组织创业沙龙和培训指导，营造政府扶持创业、社会关心创业、人人勇于创业的良好氛围。

人才为“魂”，精心引培，人才队伍建设卓有成效

实施校园人才招聘｡开展“三百里之内、三千里之外”招才引智，先后赴北京、东北、西安等地院校参加校园招聘，积极宣传就业见习政策，通过参观县内优质企业进行县情研学，探索“体验式”、“沉浸式”就业模式。

做好专项人才引进。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，规范做好事业单位、国有企业工作人员招聘；高标准做好教育、卫健等条线高层次和紧缺型人才招引；统筹做好“三支一扶”岗位征集、工作分配、待遇保障等日常管理，为人才在基层成长成才创造良好条件。

提升人才服务质效。出台泗阳人才科技政策“六大礼包”，完善高层次人才、青年人才、技能人才培育体系，实现从人才引育到创业扶持、子女入学、住房保障等全链条激励。着力为各类人才提供一流的平台、一流的服务和一流的环境。高嘉 葛思球 秦海