中国江苏网4月21日苏州讯 张家港市冶金园（锦丰镇）突破传统党群服务思维定势，围绕党群阵地人气不足、活动组织创新浓度低、党建与发展融合度不高等问题，积极探路、大胆尝试，成功探索出“枢纽型”党群服务中心新模式，形成一整套行之有效的服务推进机制。园（镇）党群服务中心建成一年来，累计开展活动300余场次，接待各类代表团200余批次、8000多人次，中心跻身苏州市党史学习教育、苏州“三大”法宝沉浸式实境教学试点。

接地气聚人气，“温度党建”添活力 

以打造“家门口”的暖心阵地为追求，统筹谋划推进中心选址、功能设置、活动安排，丰富和深化“温度党建”。一是科学选址注重“吻合度”。为最大程度服务党员群众，专题调研服务群体的地域分布，选址沙洲新城北部区域中心位置，与镇卫生服务中心为邻、大南邻里中心同楼共院，形成党群服务区域流量中心，辐射周边10余个动迁安置小区、3.5万人，真正把党群服务中心建在群众“家门口”。二是功能设置注重“契合度”。以党员群众需求较为集中的项目为导向，设置一站式服务大厅、综合服务区、党员实训区和党建展示区，融党组织点单服务、党员个性化服务、党群便捷服务等于一体，“滴灌”式精准满足党员群众需求。引入实境VR体验等技术，打造全市首个党建云馆，让党员足不出户便可身临其境地游览全国各地党建特色场馆。三是活动安排注重“融合度”。破除“拍脑袋”式的、单一的活动组织模式，从党员群众需求出发，建立“需求、活动、责任”三张清单，经常性开展戏剧、舞蹈、乒乓球等活动。针对基层党支部尤其是“两新”支部活动难问题，在全市率先推出十大“主题党日”活动套餐，采取预约点单方式，常态化开展创意党组织活动。

让中心更核心，“党建大脑”强赋能

围绕服务对象、功能定位、发挥作用升级，推动人员、资源、机制最优配置，以“最强大脑”“智”挥基层党建。一是下沉专业化力量。建立“园镇—片区—行政村—网格”四级党群服务阵地，镇级党群服务中心统一协调运作。选派业务精、经验足、能力强的骨干力量入驻镇党群服务中心（1名非公企业党工委副书记、5名专职党务工作者），实行分层分区域管理，形成整体联动、高效推进的工作格局。二是打造配给式平台。破除服务资源“孤岛”现象，梳理、整合辖区机关、群团、企业、村（社区）等“沉默”“零碎”资源，建立“一网统筹、全镇共享”资源库，涵盖理论宣讲、健康讲座、便民服务等7大类约100项服务，实现资源高效流动、需求精准对接、服务及时落地。三是建设示范性基地。发力党建创新、党建指导和教育培训三大“核心”功能，成功孕育“跨镇强村”飞地党建模式（与经开区善港村合作），被新华日报、苏州日报等主流媒体专题报道；开展线上线下咨询问答，常态化指导基层支部日常业务，打造党组织和党员解疑答惑的“学堂”；依托“党务通”训练营设置共享课堂，分享先进地区好经验好做法，共议基层党建热点、难点，帮助党务干部强基础、拓视野、提能力。

聚焦点解难点，“专业力量”育队伍

以服务园（镇）中心大局为导向，紧扣经济发展、基层治理、志愿服务等重点，借力社会组织“外脑”，营造党建引领促发展新优势。一是壮大专业队伍。挖掘先锋达人、党员能人约150人，组建先锋巧匠、先锋调解等6支专业团队，成功孵化“沙上红学院”“沙上红金融”等示范性项目10余个。二是坚持分类培养。成立党员能人工作室，村（社区）领域重点培育“先锋巧匠”，非公企业重点培育“先锋工匠”，社会组织重点培育“先锋伙伴”，聚焦不同领域培养不同“能人”。三是注重实绩实效。突出党建引领经济社会发展成果落地，引导党员能人积极投身社会管理事务。累计化解矛盾纠纷200余起，与苏州大学应用技术学院合作培训“两新”党员600余人次，以“党建+金融”促成中小企业获批贷款超千万元。