今年来，海安市李堡镇锚定高质量发展目标，启动“百炼成钢，蓄力起航”之李堡镇赤岸学堂“烽火菁英”工程，淬炼筋骨、修炼内功、历练党性，着力缩短青年干部“成长期”，全力推进青年干部队伍建设再上新台阶。

千锤百炼，风雨之中“壮筋骨”

“梅花”过境，Ⅱ级应急响应的背后，是李堡镇青年综合应急突击队闻风而动、逆风而行的身影！城镇“蝶变”，搁置项目重启的背后，是李堡镇中大街项目青年攻坚队迎难而上、全力以赴的身影……攻坚有“我”的铮铮誓言，“菁英力量”的硬核支撑，创造了李堡镇奋斗前行的无数高光时刻。

为竖起更多“聚光灯”、搭起更多“唱戏台”，李堡镇打破部门壁垒，不定期开展集中抽调交流，让青年干部在疫情防控一线、乡村振兴一线、项目招引一线、社会治理一线等“民生事”的关键点进行深度磨炼，鼓励青年干部勇于到有风雨、见潮涌的发展“潮头”经受历练，通过应对重大风险挑战、承担重大攻坚任务、解决重大困难阻力，切实提升青年干部的改革攻坚能力、应急处突能力和群众工作能力，从而练就“铜筋铁骨”，成为大风大浪里的“善水者”。

精准滴灌，培养之中“强内功”

在李堡镇“业务素质能力提升”理论课堂上，“烽火菁英”的学员代表感慨道：“我上周五刚向班委会反映诉求，这周理论课堂就特别邀请了环保部门的‘行业熟手’来讲解。听了这一期的课，我真是获益匪浅！”围绕乡村振兴、双招双引等中心工作，“烽火菁英”班委会已邀请多位的“名师专家”前来授课，切实帮助青年干部直面知识空白、填补经验盲区、解决能力弱项，精准提升青年干部业务本领。

学习无止境。李堡镇坚持开展常态化学习，利用学习强国等线上载体为青年干部不间断“赋能充电”，并通过“领导干部讲党课、中层干部讲业务、青年干部讲感悟、实地学习讲成果”的线下“四讲”融合的创新方式，定期注入“源头活水”，引领青年干部进一步踩准时代“鼓点”，把高水平的理论学习成果转化为推动李堡高质量发展“好上加好”“越来越好”的“菁英智慧”。

严管厚爱，实干之中“铸精兵”

“本月的月度之星是……”为进一步激发青年干部干事热情，李堡镇不断完善考核评价机制，优选“良苗壮种”，广泛推行“基础积分、正面加分、负面减分”的动态积分制管理机制。围绕“五个李堡”建设要求，将活动组织策划、公文写作发表、廉政教育学习等13项指标列入积分管理，建立《“烽火菁英”任务积分电子档案》，对工作学习情况进行量化考核、定期公示，有效促进了青年干部在争先进位、比学赶超的浓厚氛围中快速成长，用“小积分”激励青年干部“大作为”。

此外，“烽火菁英”学办联合镇纪委建立了常态化谈心谈话机制，着眼工作实绩与日常表现，实时掌握履职情况与工作动态，及时了解意见建议和思想动态，做实廉洁教育，提升党性修养，增强拒腐防变能力，让青年干部在成长过程中“不出格”、“不越轨”。

“我们严格坚持以‘实绩论英雄’，强化日常管理监督，切实增强绩效考核的科学性、精准性和导向性，用‘小积分’激励广大青年干部在‘核心项目’建设中担当作为、建功立业，全力打造一支业务精、政策通、能力强、作风硬的‘菁英铁军’！”李堡镇党委书记许栩说道。