今年以来，江苏省特检院淮安分院党支部为了构建适应新形势要求的监督机制和预防体系，全面提升特检机构形象,着眼建立无懈可击的廉政建设工作机制，在肩负特种设备安全职责的同时，始终把党风廉政建设放在分院工作的最前沿，打出一套行之有效的组合拳。

以责任落实为抓手，架设廉政建设“高压线”

立足干部职工思想和工作实际制定《党风廉政建设作风建设工作要点》，对党风廉政建设任务细化和量化，院部与科室部门签订党风廉政建设责任状，部门与个人签订党风廉政建设责任书；分院领导班子当好带头人，严格执行党风廉政建设纪律，做到政务公开，重大事项集体研究决定，定期召开民主生活会；积极召开党员干部座谈会、学习会，不断强化党风廉政建设意识，当好职工模范；定期走访企业，倾听企业意见和建议，发放调查问卷，掌握工作新动向，接受群众监督；推行中层干部述职述廉，优化干部队伍建设；聘请行风监督员，有效规范工作行为。一揽子措施的实施，全面架设起党风廉政建设作风建设分工明确、责任到位、监督有力的“高压线”，廉洁自律和履职意识在干部职工中逐步形成，近年来，没有发生一起以权谋私问题。

以廉政风险防范为保障，构建廉政风险建设“防火墙”

针对新形势、新情况、新要求，分院坚持关口前移，把廉政风险防范作为加强廉政建设工作的重点。深入开展廉政风险防范工作，构建起前期制定防范措施，中期加强监督管理和后期考核防范廉政风险的廉政风险防范管理的三道关口。

坚持把深入排查风险点和制定防范措施作为防范管理工作的前提。从特检机构工作特点入手，紧扣检验检测人、财、物管理等重点岗位，分析查找存在或潜在的风险点，并进行风险及可能造成的危害评估；制定廉政风险防范管理措施。确立廉政风险防范管理责任。按照分级管理、分级负责的原则，建立廉政风险防范管理责任制，明确廉政风险防范管理责任人和监督人，建立严格责任追究制度。健全风险防范管理措施，采取有效措施防控风险点。前期预防，立足于预防和保护，注重事前防范，开展廉政警示教育、谈话活动、人文关怀、民主测评、干群座谈等措施，增强干部职工廉洁自律主动性和监督制约机制有效性；中期监控，通过信息监测建立举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏、发放意见卡、召开座谈会等方式，收集社会的意见建议，及时发现苗头性、倾向性问题；后期处理，针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照相应制度分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改等措施，及时纠正失误和偏差，堵塞漏洞，避免廉政风险演化为违纪违法行为。

以廉政文化建设为载体，搭建廉政建设“新堤防”

首先，搭建廉政文化宣传平台。积极利用分院特检信息平台、QQ群、微信群、大厅楼道电子屏等媒介宣传廉政文化，引导干部职工树立正确的廉政文化舆论导向，增强廉政自律意识。其次，开展形式多样的活动，坚持培根铸魂。把优秀员工评选活动和警示教育活动相结合，从正反两面的典型来提升员工队伍素质；印发廉政文化宣传册，警示行为，制作了廉政文化宣传手册和发放“十不准”宣传卡片、制作廉政文化展板、开设廉政文化书屋，营造“清风扬正气、廉韵沁人心”的浓厚廉政氛围；开设道德讲堂，引导文明新风尚；定期举办座谈会和讲座，倾听员工意见和建议，释放员工的心理压力；推进“育才工程”，让优良作风在年青一代中延续。再次，完善制度与考核。根据特检工作的特点，不断完善制度建设，让执行制度深入每个员工，让规范行为成为自觉行为；完善考核办法，突出廉政建设重点，有效防范违纪违法行为。（刘广波 张长付）