现实中我们经常会遇到这样一类干部，他们常以“不熟悉”“没干过”“学不会”“不知道”等为理由，理所当然地把“我不会”挂在嘴边，拒绝推动工作，久而久之就成为什么都不干的“闲人”。

“我不会”干部在机关单位中或多或少的存在，主要分为两种情形，第一种是“真不会”，由于自身平时不学习、不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识本领、遇到急难险重工作任务时，出现本领恐慌。第二种情形是“不愿会”，遇到棘手工作时，一句“我不会”就能躲进避风港，落个轻松自在，还有的以“我不会”为借口，整天无所事事，甚至还要“点评”其他同志的工作得分，成为不想干活或者少干活的“白饭干部”。这类“我不会”式的干部，实际上是不主动作为、不积极担当，与新时代对干部担当作为的新要求背道而驰，该为大家所不耻。

对于“我不会”式的干部而言，“我不会”表面看是能力问题，背后却是严重的“慵懒散”作风问题。若“我不会”式的干部大量存在甚至大行其道，对干部队伍建设乃至整个事业都是危害极大的。为推动工作，面对“我不会”式的干部的推托，大多只会让能力强、“老黄牛”式干部承担更多的任务。当那些“会”的人忙得不可开交时，这些“不会”的人却无比悠闲、高坐钓鱼台。据基层反映，甚至呈现出一种二八定律，两成人在干，八成人在看，干的干、看的看、看的还给干的找麻烦。

“我不会”式的干部存在，原因是多方面的。一是一些干部思想认识上存在极大偏差，他们将“多做多错、少做少错、不做不错”等错误认知奉为圭臬，缺乏进取心，他们不是真的不会，而是不想会。二是制度建设需要进一步完善。对于这些时常把“我不会”挂在嘴边的干部，有时真的无可奈何、无能为力，因为缺乏可操作的制度对其进行约束，导致他们缺乏敬畏、有恃无恐。三是监督执纪不过硬。对于以“我不会”为理由推诿塞责的干部，领导大多拿不出有力的惩罚措施，顶多批评一句“要加紧学习”了事。

我们绝不能让“我不会”成为干部“慵懒散”的正当理由。一要加强教育。思想上的懒惰是“我不会”的重要原因。要及时了解干部职工的思想动态，加强谈心谈话，紧紧围绕思想政治、工作作风、精神状态等方面开展教育，打牢干部思想基础。二要完善制度建设，加强干部管理。遵循“严管与厚爱”兼施的原则，让肯干事会干事的干部有盼头有动力。完善干部考核评价标准和选人用人机制等，从制度上激励干部敢担当、勤作为。三要完善考评和问责机制，对待“慵懒散”干部，则要加强考核管理，严肃追责问责，压缩“我不会”式的干部的生存空间。

古语有云：欲戴其冠，必承其重。作为新时代青年干部，更须有这种意识，更应葆有责任心，敢于担当，敢于攻坚克难，敢于创新实干，敢于创先争优。（中共金湖县委组织部 戴国翠）